為加強人才隊伍建設，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關規(guī)定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘武隆縣事業(yè)單位工作人員35名。

一、招聘原則

本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。

二、招聘單位及人數

本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員35名，具體招聘單位和崗位詳見《武隆縣2015年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》(見附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和條件

(一)凡符合以下條件的人員均可報名：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;

3.適合崗位要求的身體條件;

4.符合崗位招聘條件(詳見附件1《一覽表》);

5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度有關要求;

6.機關、企事業(yè)單位在職工作人員需經所在單位和主管部門書面同意后方可報名;

7.年齡計算時間截止為2015年6月3日;工作經歷計算時間截止為2015年6月3日。

(二)有下列情形之一的人員，不屬于公開招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;武隆縣機關事業(yè)單位正式在編人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現役軍人;在讀的非2015年應屆全日制畢業(yè)生;試用期內的機關事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報名及資格審查

(一)報名時間：2015年6月 4日，上午9:00—11：30，下午14：00—17:30

(二)報名地點：武隆縣人才交流中心(巷口鎮(zhèn)芙蓉西路24號)

聯系人及電話：張春蘭(023-77725036)

張瀝勻(023-77728995)

(三)報名要求：本次考試采用現場報名方式。報考者須持本人畢業(yè)證、身份證、戶口本、報考崗位要求的其他證件、相關證明材料原件及復印件各1份，招聘崗位明確要求工作經歷的，報考者須提供相應的工作經歷證明，在校期間的社會實踐不視為工作經歷。

2015年應屆畢業(yè)生報名時須持學院蓋章的就業(yè)推薦表。

本人不能到場可委托報名，須出示委托人的委托書、相關資料及被委托人的身份證原件及復印件。

經資格初審合格后，交近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)，填寫《事業(yè)單位公招考試報名表》(附件2)，并按規(guī)定繳納考務費(50元/科)。因考生自身原因不能參加考試的，筆試考務費不予退還。

報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。

(四)擬招聘崗位人數與實際報名人數比例應達到1：3，未達到該比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規(guī)定比例(按四舍五入處理)或取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才，經市人力社保局同意后，可適當放寬開考比例。

(五)領取準考證：參考人員憑身份證、繳費收據原件于2015年 6月 5日14:00—18:00在縣人才交流中心領取《準考證》。

五、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

時間及地點：筆試時間初定為2015年　6月　6日，具體時間和地點詳見準考證。

筆試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試。

1、公共科目筆試(分值100分)

所有崗位公共科目為《綜合基礎知識》(以2015年上半年發(fā)布的考試大綱為準)。

2、專業(yè)科目測試(分值100分)

所有崗位專業(yè)科目測試為《管理基礎知識》，采取閉卷的方式進行。

凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績的，不計算該考生筆試成績。

(二)面試

按擬招聘崗位人數1：2的比例，根據報考該崗位考生筆試成績從到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低筆試總成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門和縣人力社保局備案。

(三)考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(四舍五入法保留小數點后兩位小數)。

六、體檢和考察

(一)體檢

體檢由縣人力社保局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定(當考試考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者)。

體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

(二)考察

體檢合格者，由縣人力社保局與主管部門會同用人單位對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄聘用資格出現缺額時，不予遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現的缺額不再遞補。

七、公示

考試考核等有關事宜，可登陸武隆縣人力資源和社會網查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網及武隆縣人力資源和社會網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核后，報縣人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證(學位證)的，取消聘用。

聘用人員未達到崗位要求的服務年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由武隆縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：武隆縣2015年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

點擊下載>>>

工作經歷證明

事業(yè)單位公招考試報名表

2015年第二季度事業(yè)單位公開招聘工作人員申報計劃表

（責任編輯：李明）