2019廣西桂平市招聘第二批鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師公告【招95人】

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《貴港市事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》(貴人社發(fā)〔2018〕54號)文件精神，決定面向全國公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)急需緊缺專業(yè)教師人才95名，聘用后辦理手續(xù)。為確保招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)急需緊缺專業(yè)教師共95名。

二、招聘對象條件

(一)遵守憲法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(四)具備招聘崗位所需的從業(yè)資格或技能條件;

(五)符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。

已招聘為我市特崗教師的，在服務(wù)期內(nèi)不得報(bào)考。

具體招聘學(xué)校、專業(yè)、崗位、招聘人數(shù)以及資格條件詳見《2019年桂平市公開招聘第二批鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師崗位計(jì)劃表》。

三、招聘時(shí)間、地點(diǎn)

(一)時(shí)間：2020年1月4日9:00—14:00;

(二)地點(diǎn)：玉林師范學(xué)院東校區(qū)。

四、招聘方式

本次招聘采取現(xiàn)場招聘(現(xiàn)場報(bào)名→現(xiàn)場資格審查→現(xiàn)場面試→現(xiàn)場簽約)的方式進(jìn)行。

五、招聘程序

制定招聘方案→發(fā)布招聘信息→報(bào)名→資格審查→面試→考察→體檢→公示→聘用的程序進(jìn)行。

1.現(xiàn)場報(bào)名。

應(yīng)聘者必須提供以下材料：

(1)應(yīng)聘人員填寫《2019年桂平市公開招聘第二批鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師報(bào)名登記表》并親筆簽名，也可網(wǎng)上下載填寫現(xiàn)場親筆簽名;

(2)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、教師資格證、獲獎證書等證件及近期一寸同底免冠彩色照片2張;

(3)2020年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生暫時(shí)不能提供畢業(yè)證的，可先提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(或其他有效證明),但必須在2020年7月31日前取得相應(yīng)證書，否則取消聘用資格;

(4)2020年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生暫時(shí)未獲得相應(yīng)教師資格證的，也可報(bào)名參加應(yīng)聘，但必須在考核前提供教師資格考試合格證明，否則將取消聘用資格;且必須在考核時(shí)提供教師資格證書和學(xué)歷證書原件，否則將取消聘用資格;

(5)往屆畢業(yè)生必須獲得相應(yīng)教師資格證。因個(gè)別考生報(bào)名時(shí)未獲得教師資格證的,在報(bào)名時(shí)須提供教師資格考試合格證明，但必須在考核時(shí)提供教師資格證書原件，否則將取消聘用資格;

(6)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員(含特崗教師)，須提供工作單位和主管部門同意報(bào)考的證明(該證明最遲可在考核階段提供，凡是在考核階段沒有提供的取消聘用資格)。

以上材料要求提供證件的原件核驗(yàn)及復(fù)印件一份。

2.資格審查。

招聘單位及其主管部門對照《2019年桂平市公開招聘第二批鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師崗位計(jì)劃表》的崗位條件要求，嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員資格條件。

3.面試人選的確定。

對報(bào)名考生進(jìn)行資格審查后，由招聘單位及其主管部門對初步人選從學(xué)習(xí)經(jīng)歷(或工作經(jīng)歷)、學(xué)習(xí)成績(工作業(yè)績)、獎懲情況等方面，結(jié)合招聘崗位要求進(jìn)行人崗相適應(yīng)評價(jià)，根據(jù)崗位情況擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選。并以電話或短信的形式提前通知面試人選面試時(shí)間和地點(diǎn)。

原則上每個(gè)崗位不少于1:3的比例進(jìn)行面試。未達(dá)到面試比例的，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)后方可面試。

4.面試組織和方式。

面試由招聘單位和主管部門共同組織，同級組織人社部門進(jìn)行監(jiān)督。考生憑本人身份證參加面試，面試采取說課方式進(jìn)行，面試成績實(shí)行百分制，60分為合格，低于60分的不能進(jìn)入下一招聘程序。

5.簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。

根據(jù)同一崗位考生的面試合格成績，由到低分按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1:1的比例擇優(yōu)確定簽約人選。按權(quán)限分別報(bào)同級組織人社部門審核同意，由用人單位或主管部門與畢業(yè)生簽訂《聘用意向協(xié)議書》。

6.考核。

按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1∶1的比例確定考核人選。根據(jù)面試分?jǐn)?shù)合格人員成績從到低分順序確定考核人選。采取查閱檔案、走訪及座談等方式進(jìn)行考核，全面考察考核人選的思想品德、遵紀(jì)守法、學(xué)識水平、工作能力和專業(yè)技能等，并對考核人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

7.體檢。

組織考核人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

8.擬聘人員確定。

經(jīng)面試、考核、體檢合格人員，確定擬聘用人員名單。

9.公示、聘用。

對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示后不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

(1)聘用服務(wù)期最低為五年(大學(xué)本科及以上畢業(yè)、取得學(xué)士及以上學(xué)位的，最低服務(wù)年限為三年)。

(2)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

(3)事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員面試時(shí)不得透露本人姓名、籍貫、父母姓名。只報(bào)告面試序號(如：我是xx號考生);

2.報(bào)考人員在整個(gè)招聘過程中請保持通訊暢通(面試時(shí)除外)，由于個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù);