為加強醫院人才隊伍建設，優化醫院人員結構，結合醫院實際，現面向社會公開招聘非在編工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的用人標準，采取考核的方式，擇優聘用。

二、招聘名額

本次面向社會公開招聘7名非在編工作人員。

三、招聘范圍和對象

(一)凡符合以下條件的人員均可報名

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.適應崗位要求的身體條件;

4.符合崗位所需的其他條件(詳見附件1《崗位一覽表》);

5.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。

(二)凡下列人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被原單位開除或辭退的人員。

(三)工作經歷與年齡計算有關事項

應聘人員工作經歷與年齡的計算時間截止為2025年8月31日。高校畢業生在校期間的社會實踐不視為工作經歷。

四、招聘程序

(一)報名時間、方式、要求及考核方式

1.報名時間：

(1)：2025年8月4日至招滿為止;

(2)其他崗位：2025年8月4日至8月10日。

2.報名方式：應聘的人員通過電話聯系(023-62867385)。應聘其他崗位的人員通過掃描二維碼網上報名(見附件2)。審核通過人員人事科將以電話方式通知面試時間。

3.報名資料準備：

應聘的人員將個人簡歷、身份證、畢業證、學位證、職稱證等資料發送至郵箱517398584@qq.com;其他崗位應聘人員將個人簡歷、身份證、畢業證、學位證、執業資格證、職稱證、學信網上查詢的全日制學歷及學歷學籍信息表等電子件，通過報名二維碼最后一個項目以PDF格式或壓縮文件上傳。

4.應聘其他崗位人員考核方式：通過資格審查的人員，采用面試+筆試+現場實操方式進行考核，考核總成績=面試成績*40%+筆試成績*30%+現場實操考核成績*30%。考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位。

(1)面試

面試以結構化面試的方式進行，總分為100分，應聘人員成績取面試小組成員打分結果的平均分值。合格分為80分;未達到合格分者，不進入筆試環節。

另外，面試當日需帶上個人簡歷、身份證、畢業證、學位證、執業資格證、職稱證、學信網上查詢的全日制學歷及學歷學籍信息表等原件及復印件到人事科進行資格確認。

(2)筆試

筆試為專業知識科目，采用閉卷方式答題，滿分100分，60分為合格分;未達到合格分者，不進入現場實操考核，不予電話通知。筆試時間以電話通知為準，未按時參加筆試者，視為放棄該崗位。

(3)現場實操

現場實操考核分值為100分，低于80分者為不合格，不納入總成績統計，現場實操考核細則由相關業務部門及招聘科室具體制定。

招聘考核流程結束后三個工作日內，將在重慶市巴南區第二人民醫院官網上公示此次招聘各考核項目成績及總成績。

根據考核總成績，按照招聘崗位1:1的比例，從高到低確定應聘人員進入體檢環節，若出現總成績并列情況，按現場實操考核成績高者錄取。請各位應聘人員保持電話暢通，屆時人事科將電話通知考核通過人員。

五、體檢

體檢人員由人事科負責通知，體檢在本院進行，費用自理。若體檢不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按同時報考該崗位應聘人員考核總成績從到低分進行一次性遞補。

六、聘用及待遇

(一)聘用

經公示無異議且體檢合格者，提交院長辦公會研究通過、黨委會審定同意后予以聘用。

(二)待遇

1.：按簽訂協議執行。

2.其他人員：根據重慶市巴南區第二人民醫院關于印發《新進工作人員待遇管理規定(修訂)》的通知(巴二醫發〔2021〕156號)文件執行。

七、紀律要求

公開招聘工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。

應聘人員務必所填報和上交的資料信息真實有效，如在考核或正式工作期間發現資料信息弄虛作假，立即取消應聘機會或解除聘用。

八、其他

請應聘人員在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切關注重慶市巴南區第二人民醫院官網上發布的擬聘用人員相關信息。因應聘人員本人原因未獲知相關信息而影響考核或聘用的，責任由應聘人員自行承擔。咨詢電話：023-62867385。

本簡章由重慶市巴南區第二人民醫院負責解釋。

重慶市巴南區第二人民醫院公開招聘問題和情況反映電話：人事科023-62867385、審計監督科023-62865682。

附件：

1.重慶市巴南區第二人民醫院2025年8月公開招聘非在編人員崗位一覽表

2.報名二維碼

原標題:2025年8月公開招聘非在編工作人員簡章

文章來源:http://www.cqhxyy.com/index.php?c=article&id=503

（責任編輯：李明）