2025湖北咸陽赤壁市事業單位招聘工作人員21人公告

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號),結合發展需要,經市委編委同意,計劃面向社會公開招聘21名事業單位工作人員。現將有關事項公告如下:

一、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度,遵紀守法;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具有崗位所需專業知識和業務能力;

6.年齡要求在35周歲及以下(即1989年7月1日及以后出生)。部分崗位對年齡有特殊要求的,以單位要求為準,年齡認定以此類推。

(二)有下列情形之一的,不得報名參加考試

1.現役軍人;

2.全日制高校在讀的非應屆畢業生;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員;

6.赤壁市在職在編人員;

7.法律法規規定的其他情形。

二、招聘對象、單位、崗位及資格條件

本次招聘的具體單位、對象、崗位、資格條件及招聘單位聯系方式詳見《2025年赤壁市事業單位公開招聘工作人員崗位表》(附件1,以下簡稱《崗位表》)

三、報名和資格初審

1.報名時間:2025年8月4日9:00至8月10日18:00

2.報名方式:本次招聘考試報名、資格初審、繳費、準考證打印、成績查詢均通過赤壁市事業單位招聘考試報名平臺(http://chibi.pzhl.net)進行。考生只能使用第二代身份證報名;必須確保提交的信息真實、準確、完整、有效,并填寫《誠信承諾書》;凡弄虛作假、信息錯誤或不符合條件的,將被取消考試或聘用資格。每個考生只能報考一個崗位,并在報名表中如實填寫是否與招聘單位及其主管部門人員存在近親屬關系。網上報名技術咨詢電話:400-811-9816。

3.資格初審:由用人單位及其主管部門對考生資格進行初審,考生可同步查詢審查結果。資格初審不合格人員,在報名期間(2025年8月10日18:00前)可重新提交報名申請。

4.繳費確認:資格初審通過的報考人員須繳納報名費100元(依據鄂價費字〔2007〕18號文件規定)。繳費截止時間為2025年8月11日18:00,未按期繳費者視為自動放棄。建檔立卡脫貧人口和城鄉低保人員,可減免報名費,需提供農村脫貧戶家庭檔案卡、手冊原件掃描件或城鄉低保家庭低保相關證明材料,報名時按照提示在線提交相關證明材料,在線辦理減免手續。

5.準考證打印:報名的考生應于8月18日9:00起,登錄赤壁市事業單位招聘考試報名平臺(http://chibi.pzhl.net)下載打印筆試準考證。

6.崗位調整和改報:為體現競爭擇優原則,本次招聘報名人數和崗位計劃人數須達到3∶1的比例方可開考。報名結束后,對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位,按比例核減招聘人數或取消招聘崗位,取消招聘崗位的考生可于2025年8月12日18:00前改報符合條件的崗位。對被取消崗位且不愿改報的已繳費考生全額退費。

四、筆試

1.筆試時間:2025年8月23日9:00,詳見準考證。

2.筆試內容:針對不同招聘崗位特點,本次筆試按綜合管理類(A類)和醫療衛生類(E類)設考。考試內容詳見《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2025年版)》(附件2)。

3.筆試成績計算方法:《職業能力傾向測驗》《綜合應用能力》卷面滿分均為150分,筆試成績=(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷3。

4.筆試成績:筆試結束后7個工作日內在“赤壁網”公布,報名平臺可同步查詢。同時分類別發布筆試卷面成績最低合格線,低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環節。

5.筆試加分政策:根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的政策要求,對服務期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目、服役滿5年的高校畢業生退役士兵(簡稱“三項目”)人員實行加分政策優惠,在折合成百分制的筆試成績上增加5分,服務時間計算截至2025年7月31日。因個別市(州)組織安排“三項目”人員報到時間在7月之后,當年同批次、無其他特殊情況的可視為服務期滿。上述人員中已經公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員(參照公務員法管理人員)的,不再享受此加分優惠政策。

符合享受優惠政策的上述人員須主動下載填寫《2025年赤壁市事業單位公開招聘享受加分政策審核表》(附件3 ,以下簡稱《審核表》),及時向各項目當地市、縣主管部門提供審核材料。“三支一扶”人員經“三支一扶”辦公室審核確認,大學生志愿服務西部計劃項目人員經團市委審核確認,高校畢業生退役士兵經退役軍人事務局審核確認。

考生將審核確認的《審核表》(掃描件)在操作報名時同步上傳至報名系統,由各招聘單位審核人員下載于8月12日18:00前移交至赤壁市人社局匯總,并按程序公示人員名單,未按規定提交《審核表》的視為自動放棄享受加分政策。

本次公開招聘筆試,不指定考試輔導用書,不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

五、資格復審

1、筆試結束后,由赤壁市人社局統一組織招聘單位主管部門進行資格復審,確認進入面試人選。進入面試人員須繳納面試費50元。

2、資格復審時需提供以下資料:

(1)《2025年赤壁市事業單位公開招聘工作人員考試報名表》(考生報名后自行打印);

(2)第二代身份證、畢業證、學位證等證件復印件;

(3)《教育部學歷證書電子注冊備案表》(2025年應屆畢業生未取得畢業證書的需提供學籍在線驗證報告);

(4)赤壁市以外機關、事業單位工作的人員,須提供單位同意報考的書面證明。未提供的視為自動放棄報考;

(5)報考有工作經歷要求崗位的考生,須提供崗位工作經歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》和社保繳納證明或工資發放證明等),離校未就業的高校畢業生到高校畢業生實習實訓基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷,可視為相關工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習等工作經歷不作為報考專業工作經歷。

(6)留學回國人員需提供由教育部留學服務中心認證的學歷認證材料。

資格審查工作貫穿公開招聘全過程,凡不誠信報考或提供虛假證明材料的,經招聘工作任一環節查實,均取消應聘資格或聘用資格。

六、面試

1.面試時間和地點另行發布。

2.面試方法及內容:面試采取結構化面試,重點考查考生的綜合分析、組織協調、人際交往等通用能力。

3.筆試結束后,按參加筆試人數與崗位計劃數3:1的比例,按筆試成績從到低分的順序確定面試人員,如最后一名出現并列情形則一并進入面試環節。面試設最低合格線70分,低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環節。如實際參加筆試人數與崗位計劃數比例未達到3:1的,全部進入面試,并按比例核減(但不取消)招聘崗位。因面試缺考導致實際參加面試人數與崗位計劃數比例達不到3:1的,該崗位可正常開考。實際參加面試人數與崗位數比例小于或等于1:1的,為其他考生權益,可不核減崗位,面試正常進行,綜合成績末位考生的面試成績不低于同一組考官、同一面試題本實際參考考生面試平均成績(保留小數點后兩位)方可進入體檢考察。綜合成績的有效認定僅限于參加全部考試項目(科目)并取得有效成績的考生。

4.考試綜合成績計算:考生綜合成績根據考生筆試成績和面試成績按相應崗位筆試面試成績占比合成計算(精確至小數點后兩位)。考生綜合成績計算方法為:綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。按照招聘崗位數1:1的比例、按綜合成績由高到低次序確定進入體檢人選。報考同一崗位的考生綜合成績相同時,筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時,筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后,考生成績仍相同的,按以下優先順序進入體檢考察:1、退役軍人優先;2、應屆畢業生優先;3、符合崗位表中已經明確優先條件的優先;4、學歷高者優先。

七、體檢和考察

1.按招聘崗位計劃數1∶1的比例,依考生綜合成績從到低分確定進入體檢、考察人選。

2.體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。相關行業有職業準入規定的,按相關規定執行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的,復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定,復檢只能進行一次。

3.體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的,由申請方負擔復檢費用。

4.考察工作由主管部門和招聘單位負責,堅持德才兼備、以德為先,注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察,并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

5.考生自愿放棄體檢、體檢或考察不合格的,招聘單位可按照崗位綜合成績排名依次遞補體檢或考察人員。遞補人員只在參加面試的人員中產生。“可遞補”是指招聘單位有權根據需要決定是否遞補,不是必須遞補。

八、公示及聘用

1.招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選,經主管部門審定,報人社局匯總后,在赤壁市人民政府網、赤壁網公示,公示期5個工作日。公示無異議的,或雖有異議但經調查不影響聘用的,辦理相關聘用手續。

2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的,招聘單位不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。

3.經赤壁市人社局審核備案后,招聘單位及時通知新聘人員報到,與其簽訂聘用合同,約定聘期試用期,試用期計入聘期,實行崗位管理,執行有關政策規定的薪酬待遇。

4.被聘人員自接到通知之日起20日內無正當理由沒有報到的,取消聘用資格,招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員,按上述程序重新辦理相關事宜和手續。

九、工作紀律