2025四川攀枝花市仁和區考核招聘中小學教師30人公告

關于攀枝花市仁和區2025年公開考核招聘中小學教師的公告

根據《中共中央組織部人力資源社會部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號)《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(川人社規〔2024〕3號)《四川省促進退役軍人到學校任職任教三年行動計劃(2024-2026年)》(川退役軍人〔2023〕85號)等文件規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經批準，攀枝花市仁和區2025年擬面向社會公開考核招聘中小學教師30名，現將有關事項公告如下(本公告同時在攀西人才網www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區公眾信息網www.screnhe.gov.cn發布)。

一、招聘計劃

本次招聘為編制內招聘。具體招聘單位、名額及相關要求詳見《攀枝花市仁和區2025年公開考核招聘中小學教師崗位情況表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)。

二、招聘范圍及報考條件

(一)招聘范圍

符合崗位招聘資格條件要求的社會在職、非在職人員，應往屆畢業生。

(二)報名條件

1.基本條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行，具有崗位所需的知識、技能及工作能力，適應崗位要求的身體條件。

2.具體條件

(1)2025年應屆高校畢業生應在2025年7月31日之前取得應聘崗位要求的國家承認的學歷畢業證、學位證、相應崗位教師資格證、普通話等級證等證書(因受特殊因素影響延遲發證的，以該生就讀學校官方發布的領取畢業證時間為準);2025年應屆留學回國人員必須在2025年7月31日前取得國(境)外學位，并完成教育部門學歷認證等手續;其他人員必須在資格審查結束前取得并提供崗位條件要求的畢業證書、學位證書、職稱(執業)資格證、相應崗位教師資格證、普通話等級證等證書。未在規定時間內取得有關證書的，不予進入下一環節或不予聘用，責任由本人自負。

(2)年齡35周歲及以下(即1989年7月21日及以后出生)，退役軍人、具有中級專業技術職務任職資格的人員及碩士研究生年齡可放寬到40周歲及以下(即1984年7月21日及以后出生)，博士研究生或具有高級專業技術職務任職資格的人員年齡可放寬到45周歲及以下(即1979年7月21日及以后出生)。

(3)招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。報考者畢業證書所注專業應與招聘單位所要求的專業一致。報考者的有效畢業證、學位證所載學歷學位和專業名稱，須與《崗位表》中相應崗位的學歷、學位、專業要求一致。對于取得本科及以上學歷、學士及以上學位的報考人員，在校期間取得國家教育部門承認且能在相關認證網站核驗的雙學位證書、第二學士學位證書的，可依據雙學位證書、第二學士學位證書注明的專業報考。如有以下特殊情況之一的，經審核通過后可報考：

①報考人員因國家教育行政主管部門專業更名導致所學專業與招聘專業名稱不同，但確屬同一專業的(由報考者自行提供證明材料);

②留學人員留學期間所學專業未列入國家教育行政部門頒布的學科專業目錄，但與招聘專業學習內容(研究方向)一致的(報考者須提供國內相關高校開具的一致性證明);

③報考者因所在院校開設專業名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業目錄名稱不一致，但經所在院校書面證明確屬同一專業的。

(4)在職在編教師報考的，須征得服務所在地縣(區)以上教育行政主管部門書面同意;如系機關事業單位非試用期內或服務期已滿的在職在編工作人員，需征得所在單位、主管部門及組織(人社)部門書面同意，相關材料在報名時提交。

(5)符合招聘崗位要求的其他資格和條件(詳見附件1)。

3.其他要求

報考者應符合有關回避規定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關系的崗位。

(三)有下列情況之一者，不得報考：

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.在行政事業單位辭退(解聘)不滿五年的。

4.尚處于試用期內或服務期未滿的公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)、事業單位工作人員(截止時間為2025年7月21日)。

5.有違法、違紀行為正在接受審查的。

6.尚未解除黨紀、政紀處分的。

7.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

8.按照《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》規定，曾有過性侵違法犯罪的。

9.事業單位人事管理回避制度明確的、聘用后即構成回避關系的。

10.在讀的非2025年應屆畢業生(正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的人員不能憑已取得的學歷、學位報考)。

11.人事(學籍)檔案有學歷、經歷、年齡等造假情形的。

12.在公務員和事業單位招聘考試或招聘過程中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的。

13.在公務員和事業單位招聘考試或招聘過程中，有嚴重舞弊行為的。

14.嚴重違反職業道德、社會公德的。

15.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘方式

本次招聘采取“專業知識筆試測評+微格課考核”等方式進行。

整個招聘工作貫穿報名、資格審查、考核、體檢、政審及考察、擬聘用公示、聘用、試用期管理等環節，任一環節出現報考者提交相應資料或信息與實際不符，故意隱報、瞞報、錯報、漏報的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。

四、招聘程序

(一)報名

本次報名采取網上報名的方式進行。

1.網上報名時間：2025年7月21日8時—7月25日18時。

2.報名郵箱：rhqrsg@163.com

3.報名方式：符合崗位表條件的報考人員，將“考生報名需提供的材料”的電子檔打包成壓縮文件，壓縮包名稱及郵件標題均以“姓名+所學專業+應聘崗位”的方式命名后發送至報名郵箱。不按以上要求發送到報名郵箱的郵件將被拒收。

4.考生報名需提供的材料：(1)《攀枝花市仁和區2025年公開考核招聘中小學教師報名表》1份(附件2)(張貼本人近期免冠一寸照片);(2)本人身份證;(3)畢業證、學位證(2025年普通高校應屆畢業生須在2025年7月31日前取得畢業證和學位證，暫未取得的須提供畢業院校出具的學歷、學位證明或學信網關于報考者本人的學歷查詢相關情況頁面截圖)、相應的教師資格證、普通話等級證;(4)個人自薦材料;(5)在職在編教師報考的，須征得服務所在地縣(區)以上教育行政主管部門書面同意書;(6)如系機關事業單位非試用期內或服務期已滿的在職在編工作人員，需征得所在單位、主管部門及組織(人社)部門書面同意書;(7)具有中小學一級及以上教師任職資格的考生需提供任職資格文件或職稱證書;(8)退役軍人需提供入伍、退役相關證明材料。

考生報名時請嚴格按以上所需材料，掃描打包成壓縮文件后在報名時間內發送至報名郵箱，因報名資料不齊全或超過報名時間發送的不予通過初審，責任由考生自行承擔。

(二)資格審查

報名結束后，由仁和區教育和體育局、仁和區人力資源和社會局對報名人員資格進行資格初審，資格初審結果及現場資格復審相關事宜將于報名結束后5日內在攀西人才網、攀枝花市仁和區公眾信息網發布，不再另行通知，請考生隨時保持關注。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。

(三)考核(資格復審)

考試成績按以下原則計算：

考試總成績=專業知識筆試測評成績×30%+微格課考核成績×70%。

1.專業知識筆試測評

(1)專業知識筆試測評主要考核應試人員的教育基礎理論知識、專業學科知識等方面的知識，滿分100分。

(2)專業知識筆試測評前先進行現場資格復審，參加現場資格復審人員為通過資格初審的人員。現場資格復審合格者，進入專業知識筆試測評，發放專業知識筆試測評通知書。資格復審不合格者，取消考核資格。未按規定時間參加現場資格復審的，視為自動放棄考核資格。現場資格復審時間請隨時關注攀西人才網、攀枝花市仁和區公眾信息網。

(3)專業知識筆試測評成績運用

專業知識筆試測評結束后，按照各招聘崗位計劃1:3的比例從到低分依次確定進入微格課考核人選，最后一名專業知識筆試測評成績相同的，一并進入微格課考核，因個人原因放棄微格課考核，由此出現的缺額，按專業知識筆試測評成績從高到低依次遞補。因微格課考核缺考等導致實際開考比例低于相應崗位考核比例的，仍視為有效比例，以實際人數參加微格課考核。專業知識筆試測評成績于筆試結束3個工作日內在攀西人才網、攀枝花市仁和區公眾信息網公布。

2.微格課考核

微格課考核時間及地點另行通知。

3.考核結果運用

按考試總成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考試總成績相同的，由考核組統籌組織加試，按加試成績從高到低確定意向人選。報考者考試總成績低于60分的不能確定為意向人選。退役軍人在同等條件下，優先確定為意向人選。

考核結束后，仁和區教育和體育局、仁和區人力資源和社會局及時在攀西人才網站上公示相應崗位進入微格課考核考生的考試總成績及排名，公示時間3天。

(四)體檢

在市委組織部、市人力資源社會局指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行。公告發布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。

除按規定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或體檢者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。復檢不合格者，不進入下一環節。復檢由仁和區教育和體育局、仁和區人力資源和社會局統一組織并盡快安排進行。

凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

(五)政審及考察

對體檢合格的人員參照《公務員錄用考察辦法(試行)》相關規定和程序執行，考察內容主要包括政治思想、道德品質、個人誠信、能力素質、心理素質(健康)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系、失信被執行情況以及是否需要回避等方面的情況。同時，招聘中小學教師要充分發揮黨組織的領導和把關作用，嚴格教師準入的思想政治素養和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環節。招聘的教師要符合新時代中小學、幼兒園教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。考察組應查閱考生的干部(人事)檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘用人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證，對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實，做出考察合格與否的結論。對考察發現不符合要求，表現、評價較差，心理偏激以及嚴重精神疾病的，可取消聘用資格。考察完成后形成考察報告，報相關部門備案。

因自愿放棄體檢、考察或體檢不合格等各種原因出現的缺額，在報考同一崗位人員中按考生考試總成績從高到低依次遞補。

(六)擬聘用公示

考核、體檢、考察均合格者，按規定程序報經審批后，在原招聘公告發布平臺進行為期5個工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。

(七)聘用

1.經考核、體檢、考察并公示合格者，由仁和區人力資源和社會局審核確認。

2.審核確認的擬聘用人員在規定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規定辦理聘用等手續。未按規定時間報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。2025年應屆高校畢業生須在2025年7月31日前取得崗位要求的畢業證、學位證、相應崗位教師資格證、普通話等級證等證書。仁和區教育和體育局按規定對擬聘用人員所提供的學歷、學位及教師資格證等證書的有效性、完整性進行核實，要符合教師法、《教師資格條例》等法律法規規定的學歷標準、普通話水平、身體條件和心理條件。

3.受聘人員如系在職人員，還應提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

4.通過公開考核招聘方式進入事業單位的教師實行服務期管理，在仁和區最低服務期5年(含試用期)，服務期未滿者，一律不得流動。

5.引進的取得副高級及以上專業技術職務任職資格人員，按規定設置專業技術特設崗位，特設崗位人員比照本單位同類、同職務(崗位)等級人員聘用，不受單位崗位總量、等級和結構比例限制。

(八)試用期管理

受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期，由聘用單位按國家有關規定及攀枝花市仁和區事業單位試用期管理相關規定進行管理考核。試用期滿，考核合格的予以正式聘用;有嚴重違法違規行為或考核不合格的，取消聘用。

五、紀律監督

本次招聘工作接受紀委監委及社會監督。招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守紀律要求，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。紀檢、監察人員對招聘工作全過程進行監督檢查。如有違紀情況發生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的招聘工作相關人員給予紀律處分。

六、特別提示

(一)請報考者確保通訊信息準確、通訊暢通，通訊信息變更后，應主動及時告知招聘單位。因報考者自身原因導致無法接收相關信息的，由報考者自行負責。

(二)本次招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

七、本公告未盡事宜由攀枝花市仁和區教育和體育局、攀枝花市仁和區人力資源和社會局負責解釋。

監督電話：中共攀枝花市仁和區紀委監委0812-3989598