根據安徽兩淮控股有限公司關于2025年度人才招聘計劃的報告(皖兩淮控股發〔2025〕2號)及《安徽兩淮控股有限公司新員工招聘管理辦法》(皖兩淮控股發〔2020〕56號)，結合單位實際情況，制定兩淮控股2025年度人才公開招聘實施方案，公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持公平公正、擇優聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘崗位及條件

兩淮控股擬從高校和社會招聘10名工作人員，具體如下表：

(一)招聘崗位及要求

(二)招聘基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有崗位所需的專業或技能條件;

5、具有適應崗位要求的身體條件;

6、具有崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不予招聘：

1、不符合崗位招聘條件的人員;

2、經政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4、法律規定不得企業錄用的其他情形人員。

三、招聘程序和方法

按照《安徽兩淮控股有限公司新員工招聘管理辦法》(皖兩淮控股發〔2020〕56號)，堅持自愿報名、公開競爭、擇優錄用的原則，按照發布公告、報名和資格審查、面試、體檢、聘用等程序進行。

(一)發布公告：在兩淮控股網站、高校網站、新安人才網及各高校就業信息群發布招聘信息，參加相關高校校園招聘“雙選會”等進行信息發布。

(二)報名及資格審查：對于符合條件的人員，直接到兩淮控股人力資源部報名或通過網絡投遞簡歷(郵箱：2185182578@qq.com，聯系電話0551-65356606)。人力資源部將按照招聘條件，篩選應聘人員簡歷，對符合招聘要求的簡歷，報招聘工作領導小組審定后確定面試人員。

(三)組織面試：由人力資源部具體組織面試工作和通知應聘人員，面試采取記分卡打分的形式，由面試小組成員根據應聘人員的整體形象、語言表達、綜合素質等方面進行打分，根據應聘者得分的高低進行匯總上報。

(四)錄用確定：招聘工作領導小組審議面試結果，確定擬錄用人員名單，經兩淮控股黨委會審批后確定擬錄用人員。

(五)體檢：人力資源部組織擬錄用人員進行入職體檢，體檢在三級甲等綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢單位公章。

(六)聘用：根據勞動法規定，對體檢合格的聘用人員簽訂聘用合同(固定期限勞動用工合同)，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。

四、招聘監督

(一)兩淮控股人才招聘工作在局黨委的指導監督下，由兩淮控股按照相關規定負責組織實施。兩淮控股成立招聘工作領導小組和招聘考核小組，招聘工作辦公室設立在兩淮控股人力資源部。兩淮控股紀委全程參與監督，同時接受社會及有關部門的監督。招聘工作完成后，編制招聘情況報告，及時向黨委報告。

(二)咨詢電話：安徽兩淮控股有限公司人力資源部0551-65356606

(三)監督電話：安徽兩淮控股有限公司紀檢部0551-65356255

安徽兩淮控股有限公司

2025年7月7日

原標題:安徽兩淮控股有限公司2025年度招聘工作方案

文章來源:https://www.ahlhjt.cn/display.php?id=10136

（責任編輯：李明）