2025北京科技職業大學招聘33人公告（第二批）

2025年，教育部批準以北京電子科技職業學院為基礎設立北京科技職業大學，是北京市人民政府舉辦的第一所市屬公辦本科層次職業院校。學校辦學近70年來，抓住了國家和北京市歷次職業教育改革機遇，率先成為示范性高職學院、高職綜合改革試驗區建設單位、國家“雙高計劃”高水平學校建設單位(A檔前十)。2025年，躋身全國60家職業本科院校行列，被譽為全國職教改革的先行者、首都職業教育的排頭兵。學校整體辦學實力和綜合水平位列全國前列，居于全市同類院校首位。2025年高等教育專業評價機構軟科發布本科層次的“職業技術大學排名”，學校在中國職業技術大學排名中位列第六名。

學校地處北京經濟技術開發區，校園占地813.75畝，具備良好的辦學條件、完善的基礎設施。校內產教融合實踐平臺25個，實訓場所283個，校外實習基地235個。學校開設機電、航空、汽車、集成電路(人工智能)、生物、經管、藝術七個專業群，設有機電工程、航空工程、汽車工程、集成電路(人工智能)、生物工程、經濟管理、藝術設計等七個二級學院以及軍士教育學院、基礎教育學院、繼續教育學院、馬克思主義學院等教學單位。學校實施全日制學歷教育，首批開設合成生物技術、汽車工程技術、機械電子工程技術、自動化技術與應用、集成電路工程技術、數字媒體藝術等職業本科專業。

根據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發〔2010〕102號)、《北京市引進畢業生管理辦法》(京人社畢發〔2021〕22號)和《北京市引進人才管理辦法(試行)》(京人社調發〔2018〕38號)等文件精神，結合學校事業發展需要，現面向社會公開招聘編制內工作人員，現將相關事項公告如下：

一、招聘計劃

本批次計劃公開招聘33人，其中專任教師崗31人(含高層次人才崗14人)、輔導員崗2人。具體崗位信息和要求詳見《北京科技職業大學2025年公開招聘(第二批)崗位計劃表》，學科專業要求參考《研究生教育學科專業目錄(2022年)》《研究生招生學科、專業代碼冊》(2018年)等相關文件。

二、招聘崗位類別

(一)高層次人才崗位

學校在智能制造、航空維修、新能源汽車、集成電路、生物技術、大數據與會計、數字媒體技術、馬克思主義理論等相關學科方向引進高層次人才，為學科(專業)帶頭人儲備人才力量。學校為吸引人才，設置了年薪制教授和高崗位、高待遇、高任務的準聘制引才模式。對特別的應聘者實行年薪制，或優先通過準聘制引進。

(二)其他專任教師崗位

招聘對象為應屆博士研究生、本市調入人員、博士后出站人員、具有中級及以上專業技術職務(職稱)的社會人員或留學歸國人員等。

(三)輔導員崗位

招聘對象為碩士研究生及以上學歷的應屆畢業生、本市調入人員、具有中級及以上專業技術職務(職稱)的社會人員或留學歸國人員等。

三、應聘條件

(一)遵守憲法和法律，遵守公民道德規范。

(二)具有良好的政治素質、敬業精神和道德修養，遵紀守法，品行端正。

(三)具有適應崗位要求的身體和心理條件。

(四)應聘者按照不同身份應滿足下列要求：

1.應屆碩士畢業生年齡不超過30周歲(1995年1月1日以后出生)，應屆博士畢業生年齡不超過35周歲(1990年1月1日以后出生)。其中京籍應屆畢業生年齡可適當放寬，非京籍應屆畢業生應符合北京市人才引進相關條件和進京落戶要求。

2.社會人員(含本市調入人員)應具有北京市常住戶口，一般應具有中級及以上專業技術職務(職稱)。其中，具有中級專業技術職務(職稱)人員年齡原則上不超過40周歲(1985年1月1日以后出生)，具有副高級專業技術職務(職稱)人員年齡原則上不超過45周歲(1980年1月1日以后出生)，具有正高級專業技術職務(職稱)人員年齡原則上不超過50周歲(1975年1月1日以后出生)。特別人員和技術技能型人才可適當放寬，符合北京市人才引進政策人員可不受戶籍限制。

3.國內博士后出站人員年齡原則上不超過40周歲(1985年1月1日以后出生)，并應于2025年10月31日前取得博士后證書且辦結出站手續。非京籍(未取得北京市常住戶口)博士后出站人員須符合全國博士后管理委員會關于進京落戶的條件和要求。對于特別人員，可以適當放寬年齡要求。

4.留學歸國人員須符合北京市人才引進相關條件和在京就業落戶有關要求，應聘者應在2025年9月取得教育部留學服務中心的留學認證書。

(五)具有招聘崗位所需要的專業知識和專業技能，具備招聘崗位所規定的相應任職資格和條件，具體要求見《北京科技職業大學2025年公開招聘(第二批)崗位計劃表》(附件1)。應聘高層次人才崗位人員還應滿足《北京科技職業大學高層次人才崗位條件》(附件2)所列條件。

(六)具有下列情形之一的，不得報考：

1.曾受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受審查調查的;

2.受過黨紀、政務處分正處于影響期或正在接受紀律審查的;

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

4.在此前的公開招聘和各級公務員招考中被認定實施了考試作弊行為的;

5.違反教師職業道德規范、教育行業行為準則等影響師德師風行為的;

6.不符合《事業單位人事管理回避規定》有關規定的;

7.法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的。

(七)符合北京市公開招聘其他相關政策要求。

四、招聘程序

(一)信息發布

本次招聘信息同時在北京市人力資源和社會局網站(https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/)和北京科技職業大學網站(https://www.bpu.edu.cn/)人才招聘版塊中發布，其他平臺發布與本次招聘相關信息均不其真實性。

(二)應聘報名

應聘者請登錄北京科技職業大學網站(https://www.bpu.edu.cn)人才招聘系統，注冊并創建簡歷，簡歷內容需完整并與本人情況一致，簡歷填寫并提交后應聘相應崗位。應聘者每人限報一個崗位。創建簡歷時應在招聘系統中上傳應聘崗位要求的學歷、學位證書(2025年畢業的應屆畢業生可上傳學信網下載的在線學籍報告)、專業技術職務(職稱)證書、手簽字版承諾書和其他應聘崗位要求的資歷、學術水平等材料。承諾書在招聘系統主頁“公告”欄下載。

崗位報名截止時間：2025年6月27日16:00。

(三)資格審查

學校依據招聘崗位條件，對應聘者在招聘系統中提交的個人信息及簡歷進行資格審查。因填報信息不全或不正確，從而影響條件認定的視為資格不通過。資格審查通過的應聘者進入后續招聘環節，學校以電話或郵件形式通知進入后續環節人員，未通過資格審查人員不再另行通知。資格審核狀態將在招聘系統中顯示，請應聘者關注人才招聘系統。

(四)初選

專任教師崗位初選由各用人部門自行組織，根據專業及崗位特點自行確定初選方式，不僅限于筆試、面試，具體以各用人部門通知為準。本環節成績實行百分制，合格分數線為80分。根據初選成績由高到低排名，按崗位計劃招聘人數以1:5的比例確定進入后續考察環節人員，通過合格線人數達不到1:5比例的，按實際通過合格線人數確定進入后續考察環節人員。

輔導員崗位應聘者在資格審查通過后，按具體通知要求向指定郵箱提交個人專業能力陳述(包括但不限于教育經歷、學業成績、工作或實踐實習經歷和成果、特長愛好、應聘優勢等)和回答問題視頻。視頻要求本人正臉清晰出鏡，時長不超過4分鐘(個人專業能力陳述2分鐘，回答問題2分鐘)，視頻大小不超過100M，文件名以“應聘崗位-姓名-學歷學位-專業”命名，未按時提交上述材料者視作放棄應聘。本環節成績實行百分制，合格分數線為80分。根據初選成績由高到低排名，按崗位計劃招聘人數以1:10的比例確定進入后續考察環節人員，通過合格線人數達不到1:10比例的，按實際通過合格線人數確定進入后續考察環節人員。

通過初選進入后續考察環節人員以電話或郵件形式通知，未通過者不另行通知。

(五)組織實施考察

考察由學校統一組織。對應聘專任教師崗位人員的教學能力、學術能力等進行綜合考察，對應聘輔導員崗位人員的綜合能力素質進行考察。本環節成績實行百分制，合格分數線為80分。按1:2的比例進入試崗環節。

進入考察環節人員由學校統一組織進行心理測試。

(六)試崗

高層次人才崗位不開展試崗，其他崗位開展試崗。試崗由各用人部門安排，試崗結束后由用人部門出具試崗成績。試崗成績實行百分制，合格分數線為80分。

(七)確定擬聘

學校按1:1的比例對擬聘人選進行檔案審查，并通知擬聘人選到指定醫院參照教師資格體檢標準進行體檢，體檢費用自理。

學校集體研究，審定擬聘人選和候補擬聘人選。

學校在招聘信息發布的范圍內進行公示，時間不少于7個工作日。公示期滿無異議者按有關規定辦理入職手續。未通過招聘程序的應聘者不做單獨通知。

擬聘崗級根據擬聘人員實際情況和學校聘崗有關規定確定。

五、相關說明