2025年江蘇省揚州經濟技術開發(fā)區(qū)人才選聘27人

為大力引進經濟社會發(fā)展緊缺高素質專業(yè)化人才，加強年輕干部人才源頭儲備，改善干部人才隊伍來源結構，現(xiàn)就2025年江蘇省揚州經濟技術開發(fā)區(qū)人才選聘公告如下。

一、選聘對象

選聘“雙”建設高校或國(境)外QS、ARWU、THE世界大學綜合排名前200名高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，到揚州經濟技術開發(fā)區(qū)管委會工作。選聘崗位、人數(shù)和相關要求見附件1。

二、選聘條件

1.政治立場堅定，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務奉獻;綜合素質和發(fā)展?jié)摿茫休^好的人際溝通和語言表達能力;具有中華人民共和國國籍。

2.1989年4月1日及以后出生。

3.符合《2025年江蘇省揚州經濟技術開發(fā)區(qū)人才選聘崗位條件簡介表》中各崗位所規(guī)定的具體資格條件。

4.取得教育部認可的相應學歷證書和學位證書，國(境)外畢業(yè)生須取得教育部留學服務中心的學歷認證材料。2025年普通高校應屆畢業(yè)生和國(境)外同期畢業(yè)生須于2025年8月31日前取得上述材料。

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

6.法律法規(guī)及有關政策規(guī)定的其他條件。

選聘對象不含獨立學院畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人、國民教育序列普通高校在讀非2025年應屆畢業(yè)生不得報考。

受過刑事處罰或黨紀、政紀、校紀等處分，被列為失信聯(lián)合懲戒對象，正在接受紀檢監(jiān)察部門審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的人員不得報考。

參照《中華人民共和國公務員法》第七十四條構成需要回避情形的人員不得報考。

中共黨員(含預備黨員)、擔任過學生干部、獲得過院級(縣級)及以上綜合性表彰、具有選聘崗位所列工作相關經歷的優(yōu)先。

三、選聘程序

1.網上報名

報名采用網絡方式進行。應聘人員登錄揚州經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會網站(http://kfq.yangzhou.gov.cn/)進入報名系統(tǒng)，按崗位要求和系統(tǒng)提示如實、準確、完整填寫個人信息，并上傳報名材料進行報名。每位應聘人員只可填報一個崗位。報名材料清單見附件2。

報名、材料上傳時間：

2025年4月28日09:00—5月12日16:00。

2.資格初審

各選聘崗位根據(jù)報名條件對報名人選進行資格初審，通過資格初審的，不能再改報其他崗位。資格初審合格人數(shù)與選聘計劃數(shù)比例小于2:1的，相應核減該崗位選聘計劃，直至取消該崗位。報考崗位被取消的資格初審合格人員，可于5月14日09:00—12:00重新登錄報名系統(tǒng)改報其他符合條件的崗位。

資格審查貫穿選聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，均取消應聘或者聘用資格。

3.適崗能力評價

各選聘崗位根據(jù)報名時提供的材料信息，對資格初審合格人員進行適崗能力評價。

4.素質測試

素質測試分筆試和面試。各選聘崗位根據(jù)適崗能力評價結果，按照與選聘計劃數(shù)20:1的比例確定筆試人選(含同分并列者)。按照與選聘計劃數(shù)5:1的比例，以筆試成績從到低分確定面試人選(含同分并列者)。筆試、面試均按照百分制計分，合格分數(shù)線均為60分，成績低于60分的不得進入下一選聘程序。素質測試具體時間和地點另行通知，請報名者予以關注。

5.確定擬聘人選

按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算合成素質測試總成績。按照與選聘計劃數(shù)1:1的比例，以素質測試總成績從到低分確定擬聘人選。素質測試總成績相同的，以面試成績從到低分確定擬聘人選;如面試成績仍相同，則另行加試并從到低分確定擬聘人選。

6.體檢和考察

參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織擬聘人選體檢，并參照相關規(guī)定對體檢合格人員進行考察。

7.公示和聘用

對通過體檢和考察的擬聘人選進行公示，時間5個工作日。公示結束無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，因應聘人員不符合要求、主動放棄等原因出現(xiàn)人選缺額時，以素質測試總成績從到低分進行遞補。遞補人數(shù)一般不超過該崗位面試人數(shù)的20%。

四、培養(yǎng)管理

1.選聘人員納入揚州經濟技術開發(fā)區(qū)聘用制職員管理，工資福利待遇按照揚州經濟技術開發(fā)區(qū)聘用制職員標準執(zhí)行。參照揚州市人才補貼政策，給予綜合性補貼、人才安家券和探親交通補貼，具體按有關規(guī)定執(zhí)行。

2.選聘人員試用期1年，期滿考核合格的辦理轉正手續(xù);考核不合格的，解除聘用合同。選聘人員最低服務年限為5年，服務期內離職或被解聘需承擔相應責任。

3.加強選聘人員跟蹤管理，在教育培訓、輪崗交流、掛職鍛煉等方面優(yōu)先考慮，對德才兼?zhèn)涞娜瞬牛{入人才儲備庫重點培養(yǎng)。

五、紀律監(jiān)督