廣發銀行招聘常見問題
廣發銀行校園招聘常見問題整理
一、招聘流程類
1、校園宣講有現場面試環節嗎？
一般都設有現場面試環節。通過了現場面試的同學，將有機會直接進入到筆試環節。建議同學們把握機會，爭取脫穎而出。
2、筆試通知什么時候發？怎么考？考什么？
我們將在筆試前一周通過短信、電子郵件及我行官方網站通知入圍筆試人員名單及具體安排。筆試形式包括上機考試及在線測試。總行本部IT類職位、研發中心職位的考核內容包括專業知識測試及在線個性測試。總行本部綜合管理類職位、分行營銷與服務類職位的考核內容包括行政能力測試、金融基礎知識、英語以及在線個性測試。
3、面試測評有幾輪？
2018年10-11月，總行本部、研發中心和分行將分別組織面試測評。面試一般包含初面、復面，形式主要采用無領導小組討論、結構化/半結構化面試等。
4、研發中心職位的招聘范圍？
本次招聘以全日制碩士研究生及以上學歷的2019年應屆畢業生為主，適量招聘綜合素質優秀的大學本科學歷2019年應屆畢業生。
二、系統網申類
1、可以填報多少志愿？志愿間是否平行？在線提交簡歷后是否可以更改信息？
可以填報2個志愿，我們優先考慮第一志愿。簡歷一旦提交，內容將無法更新，請您在提交簡歷前認真檢查，確保信息準確無誤，且第一志愿是。
2、宣講會現場面試環節已提交了紙質版簡歷，是否還需在網上申請？
所有應聘者都需在線填寫簡歷進行職位申請。已提交紙質簡歷的同學，請記得在網上完成簡歷申報。
三、培養計劃類
1、對校招生的培養計劃是怎么樣的？
我們對校招新員工提出了"1350"的職業發展計劃："1"指入行第一年，實現從校園人到職業人的角色轉換；"3"指通過一至三年時間，成長為一名合格的業務助手；"5"指通過三至五年時間，從業務助手成長為業務骨干；"0"代表數字10，指通過五至十年時間，成長為所在機構、部門的中堅力量。
為幫助同學們盡快完成從"學生"到"職業人"的角色轉變，我們為新員工安排了素質拓展、銀行基礎業務和職業能力提升集中培訓，并實行校招新員工基層輪崗鍛煉培養計劃，內容包括業務運營、零售銀行、公司銀行、內控合規和風險管理等模塊。
四、其他類
1、我入行后是正式員工嗎？
是正式員工，入職即開始簽訂勞動合同。
2、休假制度如何？
我們鼓勵員工做到工作與生活的平衡，員工休假包括：法定年休假、帶薪公假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假、調休假、病事假等（注：各分行根據實際情況或略有不同）。
3、廣發銀行信用卡中心招聘與廣發銀行總行招聘有什么不同？
信用卡中心是廣發銀行信用卡業務的專營機構，獨立持牌，堅持市場化運作，擁有相對獨立的人財物權。
