2. 面試

根據應聘人員的筆試成績(增加操作技能考試的崗位為初試成績)，按1:3的比例確定最低分數線進入面試(符合條件的應聘人員未達到比例人數，按實際人數)。醫院根據醫院人才建設委員會章程相關要求組織面試，對應聘者進行綜合考評，滿分100分，合格分數線為60分，低于60分的不能進入下一環節。

面試成績(計算到小數點后2位)將在面試結束后公布。

3.?考試總成績

考試總成績=筆試成績(增加操作技能考試的崗位為初試成績)*30%+面試成績*70%?？偝煽兊陀?0分的，不進入上報醫院黨政聯席會議審批范圍?？荚嚳偝煽?計算到小數點后2位)將在考試和考核結束后公布。

(四)醫院黨政聯席會議審批

按考試總成績從到低分排序，上報醫院黨政聯席會議審批(符合條件的應聘人員未達到比例人數，則按實際人數)，審批通過后進入體檢、考察與公示環節。

(五)體檢與考察

按照招聘人數：體檢人數1:1的比例確定體檢人員(符合條件的應聘人員未達到比例人數，則按實際人數)，體檢合格的應聘人員確定為擬聘用考察人選，體檢與考察工作按照廣東省事業單位公開招聘人員的規定執行。如某崗位沒有合格的體檢人選，經本次招聘領導小組(醫院黨政聯席會議)批準，可在報考同類崗位且服從分配的考生中進行調劑。

(六)公示與聘用

????1、體檢和考察合格確定擬聘用人選，由我院將擬聘用人選的相關材料報汕尾市衛生健康局核實，再經汕尾市人力資源和社會局審核無異議后在汕尾市人才網進行公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員經公示沒有異議的，由汕尾市人力資源和社會局核準辦理聘用手續，被聘用對象應在自接到醫院聘用通知之日起一個月內辦理聘用手續。

2、逾期未能提供其本人的學歷(學位)證書、人事檔案等相關材料的將視為自動放棄聘用資格，所缺名額按該崗位成績高低遞補。

六、聘后管理及薪酬待遇

(一)用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同(聘用期為3年)。獲聘人員按規定實行試用期制度(試用期為1年，試用期含在聘用期內)。試用期滿考核合格的辦理轉正手續，并予以正式聘用;試用期滿不合格的，取消其聘用資格。

(二)薪酬待遇：醫教研崗位聘用人員為事業單位編制人員。試用期滿后考核合格的，按規定辦理崗位聘用手續，執行國家及省政策規定的薪酬待遇。符合《汕尾市紅海揚帆人才計劃》條件的，根據人才計劃兌現生活補貼。

(三)人才培養：醫院將安排聘用人員于入職后到廣州院本部、南院區或廣州地區其他高水平醫院進行住院醫師規范化培訓等相應技能培訓。在職研究生培養方案：本科畢業生到院后，將推薦報考中山大學等高水平大學同等學力在職碩士研究生。

七、有關說明

(一)應聘人員應認真閱讀本招聘公告，準確把握招聘條件，按要求進行報名確保填報信息的真實性和完整性。提交虛假證件或材料的，一經查實，取消報名、考試或聘用資格。有偽造、變造學歷、學位、職稱等證件或工作經歷證明等行為的，按規定追究個人責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

(二)年齡、工作經歷等時間界限計算至2019年12月11日。2020年應屆畢業生應在畢業前取得相應的畢業證書和學位證書，其他應聘人員須于報名之日前取得相應學歷、學位證書;港澳臺學習、國外留學歸來人員須取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證函及有關證明材料。國有單位在編在職(崗)人員在參加面試前須征得工作單位同意，并出具書面證明。

(三)本次招聘的人員到崗時間待進一步通知。若錄用后不能如期到崗，單位有權作出取消入職資格等進一步處理。

(四)因應聘人員體檢、考察不合格，自愿放棄或在公示中發現影響聘用問題而導致招聘崗位出現空缺的，可從符合相應條件的應聘人員中按總成績從高到低依次遞補體檢或考察人選。

(五)本次事業編制崗位公開招聘依據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》的有關規定執行。

八、聯系方式

咨詢電話：020-81338736(人力資源部)

監督電話：020-81332501(監察科)

0660-3383683(汕尾市衛生健康局)

0660-3383663(汕尾市人力資源和社會局)

聯系地址：廣州市沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院人力資源部

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1、中山大學孫逸仙紀念醫院深汕中心醫事業單位工作人員招聘計劃第六批.xlsx

2、中山大學孫逸仙紀念醫院深汕中心醫院應聘登記表.doc

中山大學孫逸仙紀念醫院

2019年10月15日

原標題：中山大學孫逸仙紀念醫院深汕中心醫院公開招聘事業單位工作人員公告(第六批)

文章來源：http://www.syshospital.com/Recruitment/Jobdetails.aspx?jobId=957

（責任編輯：李明）