2019遼寧鞍鋼醫(yī)院管理有限公司選拔勞務(wù)派遣制護(hù)士和招聘合同制醫(yī)技人員公告【招80人】

2019年通用鞍鋼醫(yī)院管理有限公司(以下簡稱“通用鞍鋼”)面向社會公開選拔勞務(wù)派遣制護(hù)士55名、助產(chǎn)士5名(其中鞍鋼公司總醫(yī)院勞務(wù)派遣制護(hù)士51名、助產(chǎn)士5名，職業(yè)病防治院勞務(wù)派遣制護(hù)士4名)，招聘正式合同制醫(yī)技人員20名(其中鞍鋼公司總醫(yī)院17名、千山溫泉療養(yǎng)院1名、職業(yè)病防治院2名)，實(shí)施方案如下：

一、基本原則

(一)公開、公平、公正原則

各單位對選聘方案、時(shí)間安排、招聘條件、人數(shù)、結(jié)果等進(jìn)行公示，公開公平公正。

(二)責(zé)任追究原則

各單位自行成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)監(jiān)督組、資格審查組、筆試組、面試組，細(xì)化分工，落實(shí)責(zé)任。

(三)競爭擇優(yōu)原則

、面試，對個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，擇優(yōu)錄用。

(見附件)

三、有關(guān)招聘事宜

(一)招聘專業(yè)及人數(shù)

1.勞務(wù)派遣制護(hù)士

通用鞍鋼選拔勞務(wù)派遣制護(hù)士55名、助產(chǎn)士5名。確定人選后與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。

2.醫(yī)技人員

通用鞍鋼面向高等院校及社會招聘醫(yī)技人員20名。

(1)總醫(yī)院招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)要求見下表：(見附件)

(2)千療招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)要求見下表：(見附件)

(3)職業(yè)病防治院招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)要求見下表：

(二)報(bào)名條件

1.勞務(wù)派遣制護(hù)士

(1)普通全日制中專及以上學(xué)歷，護(hù)士為護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，助產(chǎn)士為助產(chǎn)專業(yè)畢業(yè)，具備護(hù)士執(zhí)業(yè)證書或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績合格證明。

(2)要求24周歲及以下(1995年1月1日及以后出生)，全日制大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生可放寬至30周歲(1989年1月1日及以后出生)。

(3)身體健康，有良好的品行，能夠承擔(dān)臨床倒班工作。

2.醫(yī)技人員

(1)全日制本科及以上學(xué)歷(千療康復(fù)技師為全日制專科及以上學(xué)歷)，所學(xué)專業(yè)符合崗位要求，無留級經(jīng)歷，無違紀(jì)現(xiàn)象，按期畢業(yè)并取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

(2)年齡32周歲及以下(1987年1月1日及以后出生)。

(3)本科畢業(yè)生要求通過英語四級、碩士研究生通過英語六級。

(4)身體健康，有良好的品行，符合崗位任職資格及條件，具有綜合醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)或執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書者優(yōu)先考慮。

(三)實(shí)施程序

1.招聘信息發(fā)布。在北方晨報(bào)、千山晚報(bào)發(fā)布招聘簡章，在鞍鋼總醫(yī)院官網(wǎng)、通用鞍鋼醫(yī)院管理有限公司微信公眾平臺同步發(fā)布招聘實(shí)施方案。

2.報(bào)名

(1)勞務(wù)派遣制護(hù)士、助產(chǎn)士。本人持個(gè)人報(bào)名表(網(wǎng)上自行下載按要求填寫或到現(xiàn)場填寫)、身份證、畢業(yè)證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績合格證明、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件(A4紙復(fù)印)、帶二維碼的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明及2張1寸近期彩色免冠照片。

(2)醫(yī)技人員。本人持個(gè)人報(bào)名表(網(wǎng)上自行下載按要求填寫或到現(xiàn)場填寫)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級證等原件及復(fù)印件(A4紙復(fù)印)、帶二維碼的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明及2張1寸近期彩色免冠照片。

(3)報(bào)名地點(diǎn)：鞍鋼公司總醫(yī)院4號樓二樓機(jī)關(guān)。材料不全、弄虛作假或未按時(shí)間報(bào)名者取消報(bào)名資格。

(4)每人收取100元考務(wù)費(fèi)。不提供住宿。

3.初試。各單位人力資源部門對應(yīng)聘者進(jìn)行初試(包括形象、語言表達(dá)、邏輯思維等)，初試合格人員進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。

4.資格審查。各單位資格審查組對初試合格者進(jìn)行資格審核，

5.筆試。各單位對符合條件人員進(jìn)行理論閉卷考試。筆試后筆試組將所有人員成績的原始憑證備案待查。根據(jù)考試結(jié)果排序，按照1:1.5的人數(shù)比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，低于1:1.5比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，最后一名成績并列者同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，并公示名單。

6.面試。面試評委由各單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)負(fù)責(zé)人組成，面試實(shí)行百分制，低于60分者不得錄取。面試答辯內(nèi)容分為對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(10分)、本人競聘的優(yōu)勢(10分)、言談舉止(10分)、形象素質(zhì)(10分)、專業(yè)知識(60分)。評委賦分的算術(shù)平均值作為應(yīng)聘人員面試答辯分?jǐn)?shù)。

7.綜合排名。筆試、面試分別按照60%、40%的權(quán)重計(jì)算總成績，最后分別按照專業(yè)從高到低進(jìn)行綜合排序，最后一名成績并列者錄用理論成績優(yōu)先者，由各單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘人數(shù)確定擬錄用名單。

8.擬錄用人員提交各單位院長(總經(jīng)理)辦公會議討論通過后，各單位將擬錄用人員報(bào)通用鞍鋼人力資源部備案，經(jīng)通用鞍鋼同意后公示擬錄用人員名單。

四、有關(guān)要求

正式錄用后，有下列情形之一的，各單位可以隨時(shí)辭退(退回)錄用人員：

(一)在應(yīng)聘過程中提供虛假材料;

(二)具有不適合崗位要求的疾病(心理疾病、精神疾病、重大心腦血管疾病、重大外傷手術(shù)等疾病)，并故意隱瞞的;

(三)未經(jīng)各單位同意或認(rèn)可，在職期間自營或在其他與用人單位相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的;

(四)各單位因工作需要合理調(diào)整錄用人員職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí)，錄用人員不服從工作調(diào)動或安排的。

(五)其他未盡事宜，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

五、本實(shí)施方案由通用鞍鋼人力資源部負(fù)責(zé)解釋

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