本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

八、體檢和考察

按照?qǐng)?bào)考人員的筆試成績(jī)由到低分順序與崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢和考察人員。如筆試成績(jī)相同，以《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低排序，《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨男问酱_定。遞補(bǔ)參照此法。

體檢具體時(shí)間另行通知，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢按照人力資源和社會(huì)部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

考察由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織，考察按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。重點(diǎn)考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其考察資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢或考察結(jié)束后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位報(bào)考人員中依次一次性等額遞補(bǔ)。

九、公示和聘用

擬聘用人員名單在來安縣政府網(wǎng)站、來安先鋒網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，由縣人社局履行相關(guān)審批程序，下達(dá)聘用文件;由聘用單位辦理相關(guān)、聘用等手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi);試用期滿合格的，招聘單位予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、監(jiān)督檢查

公開招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0550-5612330)。

本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

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服務(wù)基層項(xiàng)目人員情況登記表

來安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表

2019年來安縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表

中共來安縣委組織部 中共來安縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

來安縣人力資源和社會(huì)局

2019年6月28日

原標(biāo)題：2019年來安縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

文章來源：http://www.laian.gov.cn/DocHtml/1/19/06/00146854.html

（責(zé)任編輯：李明）