(六)成績計(jì)算

采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分。

冊亨縣人民醫(yī)院的臨床醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)、藥學(xué)引進(jìn)職位的筆試成績占50%，技能測試成績占50%計(jì)入總分。

總成績計(jì)算：總成績=筆試成績×50%+技能成績×50%;

冊亨縣民族中學(xué)、冊亨縣第一高級(jí)中學(xué)引進(jìn)職位的面試成績占50%，講課成績占50%計(jì)入總分。

總成績=面試成績×50%+講課成績×50%。

冊亨縣人民醫(yī)院麻醉學(xué)引進(jìn)職位的技能測試成績計(jì)入總分;冊亨縣特殊教育學(xué)校引進(jìn)職位的講課成績計(jì)入總分;其他職位的面試成績計(jì)入總分。

筆試、面試(講課、技能測試)均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

總成績60分以上方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，各引進(jìn)職位參加測試人員總分?jǐn)?shù)均未達(dá)到60分的，則取消該職位引進(jìn)。

若同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的,由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考生進(jìn)行加試，加試成績高者列為體檢對象，加試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

六、體檢

根據(jù)各職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格，不予遞補(bǔ)。體檢在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢中考生對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請，超過時(shí)限申請復(fù)查的不予受理。復(fù)查由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在指定的上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由考生自理。

七、考察

考察工作由人才引進(jìn)單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。考察對象為體檢合格人員。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，檢查實(shí)事求是、客觀公正。在考察中，經(jīng)人才引進(jìn)單位審定有《黔西南州關(guān)于開展第七屆中國貴州人才博覽會(huì)人才引進(jìn)工作的公告》中“不作為引進(jìn)對象”所列情況之一和截止2019年8月20日未能提交相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、檔案等證件材料的人員，考察結(jié)論為不合格。考察結(jié)果由引進(jìn)單位報(bào)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局審定，取消擬考察資格,不再遞補(bǔ)人員考察。

八、公示、審批和聘用

(一)公示

經(jīng)測試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在冊亨縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

(二)審批

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)局審批備案后，由縣人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予報(bào)批聘用;對反映有嚴(yán)重問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩報(bào)批聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再作決定是否報(bào)批聘用。

(三)聘用

經(jīng)黔西南州人力資源和社會(huì)局審批備案后，根據(jù)《關(guān)于高校畢業(yè)生到基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作有關(guān)待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》等相關(guān)文件精神，由人才引進(jìn)單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。試用期為6個(gè)月，享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。聘用人員必須服從組織安排,未按時(shí)到用人單位，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊亨縣的服務(wù)期不少于5年，未滿服務(wù)年限按違約處理(需繳納違約金6萬元，根據(jù)服務(wù)年限按1000元/月依次遞減計(jì)算，不滿整月均按1個(gè)月計(jì)算)。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)過程。引進(jìn)人員和工作人員要嚴(yán)格遵守《人才引進(jìn)實(shí)施方案》和有關(guān)規(guī)章制度，如違反或弄虛作假的，一經(jīng)查

實(shí)，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和相關(guān)規(guī)定處理。

十、注意事項(xiàng)

(一)人才引進(jìn)不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

(二)人才引進(jìn)工作信息均在冊亨縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzch.gov.cn/)公示，人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不再另行電話通知，請考生密切關(guān)注，相互轉(zhuǎn)告。因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)。

(三)人才引進(jìn)工作未盡事宜，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(四)人才引進(jìn)工作解釋權(quán)歸縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委監(jiān)察委 0859-4216886

咨詢電話：縣人才服務(wù)局 0859-4210426

0859- 4215895

原標(biāo)題：冊亨縣2019年第七屆中國貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施方案

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第七屆中國貴州人才博覽會(huì)冊亨縣人才引進(jìn)職位一覽表.xls

冊亨縣2019年第七屆中國貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)

高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年6月4日

文章來源：http://www.qxn.gov.cn/OrgArtView/QxnGov.LBJ/rsxx.sykl/246318.html

（責(zé)任編輯：李明）