(4)報(bào)名要求。

①報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。報(bào)考人員要對照《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，填寫和提供材料，并對信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考材料、證件，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格。

②考生報(bào)名和考試時(shí)必須使用本人有效二代居民身份證。報(bào)考人員須提供本人近期免冠電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1-2厘米，高度2-3厘米，大小300KB以下)。

③報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系方式務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，電話號碼不得隨意變更，保持電話隨時(shí)暢通，以便于聯(lián)系。招聘期間，因考生通訊不暢未能與其取得聯(lián)系的，經(jīng)記錄備案，視同自動(dòng)放棄聘用資格。

3、資格審查、篩選。由縣委組織部、縣人社局(下稱縣招聘工作主管部門)會(huì)同用人單位對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、報(bào)考資格以及崗位契合度等進(jìn)行審查和篩選。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

關(guān)于學(xué)歷及學(xué)位取得時(shí)間。截止時(shí)間為2019年12月31日。國外、境外留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄，不予錄用。

關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部1997年頒布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》和《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2018年4月更新)進(jìn)行擬定,并按研究生專業(yè)目錄進(jìn)行逐一明確。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，用人單位同意，可以報(bào)考。

4、面試。面試根據(jù)崗位和考生報(bào)名情況分批次組織。參加面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在紅安政府網(wǎng)(http://www.hazf.gov.cn/)、紅安網(wǎng)(http://www.redhongan.com/)網(wǎng)站公布，并電話(短信)同步通知。

考生面試前須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。

面試根據(jù)不同專業(yè)和擬分配崗位特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。按百分制量化評分，現(xiàn)場公布成績。

為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)原則，招聘碩士研究生的崗位原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。急需緊缺的專業(yè)技術(shù)崗位未達(dá)到規(guī)定開考比例的，經(jīng)用人單位申請，招聘工作主管部門批準(zhǔn)，可以降低開考比例或劃定最低合格線(75分)。招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)比例超過1:8的，加試筆試，并按1:5的比例確定參加面試人員。筆試內(nèi)容及相關(guān)事宜另行公告。筆試成績不計(jì)入考生綜合成績。

博士研究生全部進(jìn)入面試或考核，劃定最低合格線(75分)，擇優(yōu)錄用。

重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大考生警惕、切勿上當(dāng)受騙。

5、考察、體檢

招聘碩士研究生的崗位按考生綜合成績從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。考生面試成績并列無法確定入圍考察人選的，組織加試。博士研究生面試或考核合格的全部進(jìn)入考察、體檢。

考察。考察工作由招聘單位組織實(shí)施。考察突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察，并對考生的報(bào)考資格進(jìn)行審查。考察對象如有放棄或考察不合格的，按面試成績依次遞補(bǔ)。

體檢。考察合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢工作由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。體檢對象如有放棄或體檢不合格的按面試成績依次遞補(bǔ)。

6、雙向選擇、統(tǒng)分結(jié)合、簽訂誠信承諾書。考察、體檢后，根據(jù)考生面試成績、所學(xué)專業(yè)和事業(yè)單位用人需求，組織用人單位與擬聘用人員進(jìn)行面對面的溝通、洽談，雙向選擇，達(dá)成意向。未達(dá)成意向的，由縣委組織部、縣人社局在征求單位意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)其所學(xué)專業(yè)、個(gè)人意向統(tǒng)一分配。雙選選擇達(dá)成意向的和服從組織分配的考生，須簽訂《紅安縣事業(yè)單位2019年公開招聘高層次人才考生誠信承諾書》(附件3)。既未達(dá)成意向，又不接受組織分配的考生，視為自動(dòng)放棄聘用資格。 簽訂承諾書后，擅自放棄聘用資格，導(dǎo)致社會(huì)公共資源浪費(fèi)、影響單位選人用人的，縣委組織部、縣人社局將按規(guī)定記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。未簽訂或者拒絕簽訂誠信承諾書的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

7、公示。將考察、體檢合格并簽訂誠信承諾書人員名單在紅安政府網(wǎng)、紅安網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

8、聘用和培養(yǎng)。擬聘用人員公示期滿后，用人單位和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

四、其他事宜

1、本公告由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。

2、對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

3、聘用名單在網(wǎng)上公布后，聘用人員不得另找工作單位，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到。與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由聘用人員本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。對無故自行放棄的人員，不得辦理改派或調(diào)檔手續(xù)，并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

聯(lián)系電話：0713-5247309(縣委人才辦)

0713-5282432(縣人社局人力資源管理股)

原標(biāo)題：我選湖北·夢圓黃岡 紅安縣事業(yè)單位2019年公開招聘高層次人才公告

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2019年公開招聘高層次人才考生誠信承諾書

2019年公開招聘高層次人才報(bào)名登記表

2019年公開招聘高層次人才崗位表

中共紅安縣委組織部 紅安縣人力資源和社會(huì)局

2019年5月10日

來源：http://www.hazf.gov.cn/4303615/16421059.html

（責(zé)任編輯：李明）