(四)量化考核

應聘副主任醫師及以上崗位人員，增加量化考核環節。量化考核采取百分制，由招考領導小組牽頭組織考核小組對其所在醫院等級、科室學科水平、任職情況、論文發表、科研項目等進行量化考核打分，量化考核與面試同步進行。

應聘副主任醫師考試總成績按面試成績和量化考核成績各占50%的比例合成。根據考試總成績，分崗位按招聘計劃，從到低分依次確定等額考察人員。

三、考察

考察工作由招聘單位或其主管部門負責組織，成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作。考察按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。如經考察不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規定的行為，不予聘用或取消聘用?？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。國家對招聘崗位考察標準另有規定的，從其規定。

四、體檢

體檢由招聘單位組織到指定醫院進行體檢，體檢辦法和標準參照人社部發〔2016〕140號、人社部發〔2010〕82號等文件，國家另有規定的，從其規定。體檢費用由報考人員負擔。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫師的安排，做進一步檢查。報考人員或招聘單位對體檢結果有異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織復檢，復檢不在原體檢醫院進行,復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由報考人員負擔。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關同意，不在規定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

五、公示

經考察、體檢合格的人員，在煙臺經濟技術開發區人力資源和社會局網站公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，予以聘用。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格，造成崗位空缺的，不予遞補。

六、聘用

擬聘用人員由招聘單位或其主管部門填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位聘用人員登記表》，報人力資源和社會局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業單位招聘人員通知書》辦理有關調動、派遣手續，招聘單位按規定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未按照《事業單位招聘人員通知書》指定的時間報到的，視為棄權。

根據山東省機構編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會廳《關于公立醫院人員控制總量備案有關事項的通知》(魯編辦〔2016〕28號)規定，新進入公立醫院的人員，屬于控制總量內人員。

本簡章由煙臺經濟技術開發區人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：

0535-6396721(煙臺開發區教育體育和衛生健康局)

監督電話：

0535-6396729(煙臺開發區人力資源和社會局)

原標題：2019年煙臺經濟技術開發區衛生系統短缺高層次人才招聘簡章

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2019年煙臺經濟技術開發區衛生系統短缺高層次人才崗位需求表.xls

2019年煙臺經濟技術開發區衛生系統短缺高層次人才報名表.doc

專業工作經歷證明信.doc

煙臺開發區人力資源和社會局

2019年3月12日

原文鏈接：http://rsj.yeda.gov.cn/rsjweb/view.aspx?id=17259

（責任編輯：李明）