五、筆試

參加考試招聘的考生按下列要求參加筆試：

(一) 筆試科目及分值

筆試分為公共科目筆試和專業科目測試。公共科目為《綜合基礎知識(衛生類)》(《綜合基礎知識》占70%，《衛生公共基礎知識》占30%);專業科目測試內容詳見附件1、2。筆試每科100分，總分為200分。

(二) 筆試時間及地點

重慶考點筆試時間初定于2019年3月17日上午，筆試地點初定在重慶醫科大學(袁家崗校區)新教學樓。長壽考點筆試時間初定于2019年3月23日上午。

具體時間、地點及注意事項以《筆試準考證》為準。

(三) 筆試成績等事項公布

重慶考點考試招聘崗位考生筆試成績、進入面試人員名單及面試通知等相關信息，于2019年3月17日下午18:00時前在重慶醫科大學新教學樓公布。

長壽考點考試招聘崗位考生筆試成績、進入面試人員名單及面試通知等相關信息，于2019年3月28日下午15:00時前在重慶市長壽區政府門戶網上公布，請考生自行查詢。

六、面試

(一) 面試比例及面試人員確定

報名參加考核招聘的考生全部進入面試。

參加考試招聘的考生凡有一科及以上缺考，取消面試資格。本次考試招聘崗位面試比例按1:2確定。面試人選按面試比例，根據公共科目筆試成績與專業科目測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。凡面試比例達不到1:2，相應遞減招聘名額(按照四舍五入法計算)或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生各科成績需“達到60分”或“不低于其他崗位進入面試人員的最低成績”二者之一即可。

(二) 面試時間和地點

重慶考點面試時間初定于2019年3月18日上午，長壽考點面試時間初定于2019年3月31日上午。具體面試時間、地點詳見《準考證》及面試通知。

(三) 面試方式和分值

本次面試采用結構化方式進行面試，面試分值100分。

參加面試的考生，須在規定時間內到指定的面試候考室報到，逾期按自動放棄面試資格處理。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，考官組應寫出書面材料送長壽區人力社保局備案。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

七、考試總成績的計算(采用百分制計算，并保留兩位小數)

(一)考核招聘

總成績=面試成績。

(二)考試招聘

總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。

考試考核總成績、進入體檢人員名單將在面試結束后，在面試處當場公布，并在面試結束后3日內在重慶市長壽區政府門戶網公布。

八、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試總成績從到低分等額確定(當總分相同時，依次按學歷、職稱及職(執)業資格、專業科目成績、公共科目成績為序擇優排名);若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。

本次招聘所有進入體檢的人員，請于2019年4月1日上午8:00時前到長壽區委黨校廣場(地址：長壽區桃花新城文苑西路2號)集中報到參加體檢，逾期按自動放棄體檢資格處理。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現缺額，在同一招聘崗位且面試成績達到60分及以上(未能形成有效競爭的崗位面試成績須達到70分及以上)的考生中，按考試考核總成績從到低分依次遞補。

體檢費由考生承擔。

九、簽訂就業協議

體檢人員應在體檢當日持本人身份證與招聘單位(街道社區衛生服務中心和鎮衛生院為其主管部門)統一簽訂就業協議或聘用協議(其中2019年全日制應屆畢業生的簽定全國普通高等畢業生就業協議書，就業協議書由考生自備;往屆生簽定聘用協議書)并約定違約責任。逾期未簽訂協議的，視作自動放棄處理。與用人單位簽訂就業協議或聘用協議者，若體檢、考察不合格的，協議無效。

十、考察

體檢合格者，由長壽區人力社保局會同用人單位及其主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認考生提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

考察及以后環節出現缺額的不再遞補。

（責任編輯：李明）