七、考試

根據(jù)招聘(引進(jìn))職位情況分別采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、試教(或說(shuō)課)等形式進(jìn)行。

根據(jù)貴州省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作的通知》(黔人社廳發(fā)[2013]11號(hào)文件)精神，若同一職位(非高層次職位)報(bào)名合格人數(shù)超過(guò)35人的，該職位的考生將依次進(jìn)行筆試、面試，反之則只面試。

采取筆試、面試招聘職位的成績(jī)計(jì)算辦法：綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50%)

筆試折合成績(jī)、面試折合成績(jī)均四舍五入保留兩位小數(shù)。

采取只面試招聘職位的成績(jī)計(jì)算辦法：綜合成績(jī)= 面試成績(jī)

考試成績(jī)實(shí)行百分制，綜合成績(jī)以60分為合格線，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考試的具體方式、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知或公告。對(duì)未按時(shí)到場(chǎng)參加考試的考生視為自動(dòng)放棄。

(一)報(bào)考碩士研究生(副高及以上職稱(chēng))層次職位或報(bào)考職位表中備注有“高層次職位”的，該職位不設(shè)開(kāi)考比例數(shù)。

(二)報(bào)考急需緊缺專(zhuān)業(yè)本科層次職位的人員，招聘(引進(jìn))職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名合格實(shí)際人數(shù)的比例低于1:3的，由“縣人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定是否調(diào)減或取消。

(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)。系應(yīng)屆畢業(yè)生的,根據(jù)需要可與招聘單位、畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(即：“三方協(xié)議書(shū)”),該協(xié)議書(shū)由考生自備;系往屆畢業(yè)生的，根據(jù)需要可與招聘單位簽訂《聘用意向性協(xié)議書(shū)》。

八、體檢

體檢人選根據(jù)考試合格人員成績(jī)由高到低，按照實(shí)際招聘職位人數(shù)等額(1:1比例)確定。同一職位合格考生成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，另作筆試加試，以加試成績(jī)高的考生確定為體檢人選。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行，在指定縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間做出體檢結(jié)論(體檢結(jié)論為合格或不合格)，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)自理。

在本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))中在體檢、考察等環(huán)節(jié)中自動(dòng)放棄或公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

九、考察

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，考察工作由招聘單位(主管部門(mén))負(fù)責(zé)，成立考察組，具體負(fù)責(zé)報(bào)考本單位考生的考察工作，須制定考察工作方案，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，實(shí)行考察責(zé)任制。考察對(duì)象為本次招聘(引進(jìn))體檢合格人員。考察采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行。在職人員考察內(nèi)容為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);未就業(yè)畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。

在考察工作中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考察為不合格：

(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

(二)不符合本次招聘范圍、對(duì)象和條件的擬聘用人員，以及報(bào)考職位所需其他資格條件和要求的;

(三)考察時(shí)，沒(méi)有提供考察依據(jù)(如:個(gè)人檔案)，或在規(guī)定時(shí)間前(2019年7月31日前)未能交驗(yàn)招聘職位所需的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書(shū)等相關(guān)證明材料的;

(四)縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員報(bào)名時(shí)未提供同意報(bào)考證明，屬于隱瞞其身份騙取應(yīng)聘資格的;

(五)被法院納入失信被執(zhí)行人或存在嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工資被國(guó)家、省市納入聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(六)在讀的非2019年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生;

(七)聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號(hào)所列需回避情形的;

(八)經(jīng)2019年德江縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十、聘用審批

(一)考察合格人員確定為擬聘用人員，由“縣人才辦”在德江縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(二)公示期結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由招聘單位及主管部門(mén)填報(bào)聘用審批表、考察情況表并附相關(guān)考察材料，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局審核合格，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)局復(fù)核審批，并按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

(三)新聘用人員(含員額制新聘用人員)實(shí)行一年試用期，最低服務(wù)年限五年(含試用期一年)。

（責(zé)任編輯：李明）