(三)考核

采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行考核。根據(jù)考核情況,由醫(yī)院和主管部門集體研究確定擬聘人選,擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額,沒有合適人選的,也可以不招聘。考核時(shí)間另行通知。

(四)體檢

由主管部門統(tǒng)一組織到二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí),如國家出臺體檢新規(guī)定的,按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次,只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)缺額,是否遞補(bǔ)人員由醫(yī)院和主管部門根據(jù)考核情況集體研究并報(bào)經(jīng)市級組織、人社部門同意后確定。

(五)公示

考核、體檢合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。

擬聘用人員名單公示期滿后,沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩聘用,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(六)聘用

1.經(jīng)考核、體檢并公示合格者,由市委組織部、市人社局審核確認(rèn)。

受聘人員如系在職人員,應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同或者生效的人事(勞動(dòng))爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到,招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報(bào)到的,取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿,經(jīng)招聘單位考核,合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的,取消聘用。

4.通過直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員,從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起,在應(yīng)聘單位工作達(dá)到相關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)期限5年及以上,方可流(調(diào))動(dòng)到其他事業(yè)單位。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

聯(lián)系電話:廣安市衛(wèi)生和計(jì)生委員會人事科0826-2333565,廣安市中醫(yī)醫(yī)院人事科0826-5122711,郵箱:254523086@qq.com。

原標(biāo)題：廣安市中醫(yī)醫(yī)院2019年考核招聘高層次人才的公告

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2019年廣安市中醫(yī)醫(yī)院考核招聘高層次人才職位一覽表.doc

2019年廣安市中醫(yī)醫(yī)院考核招聘高層次人才報(bào)名登記表.doc

廣安市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會

廣安市中醫(yī)醫(yī)院

2018年12月17日

文章來源：http://rsj.guang-an.gov.cn/garsj/sydwzp1/2018-12/18/content_ac025f0c83124231abb678e02bb5b0a5.shtml

（責(zé)任編輯：李明）