(二)筆試

1、筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，時(shí)間為120分鐘，滿分100分，占總成績的60%。筆試內(nèi)容包括《專業(yè)能力測驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科;

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦的考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

2、筆試時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2018年12月16日(具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn))，參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)二代身份證，缺少證件的考生不得參加考試;

3、成績查詢：請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注任縣政府信息公開平臺(tái)，筆試成績、進(jìn)入面試人選名單及最低控制分?jǐn)?shù)線可登錄查詢。各崗位筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生，按照招聘人數(shù)和面試人數(shù)1：2的比例，依據(jù)筆試成績從到低分的順序確定資格復(fù)審人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)入資格復(fù)審。筆試有作弊、一科缺考或成績?yōu)榱惴值惹闆r的考生，不得進(jìn)入資格復(fù)審。

(三)資格復(fù)審

12月20日--12月21日，進(jìn)入資格復(fù)審的人選須出具的證件和材料有：按照招聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的二代身份證、戶口本、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、筆試準(zhǔn)考證等原件及復(fù)印件，留學(xué)回國人員和其他海外、外國學(xué)歷獲得者需提供國家學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)證件材料原件和復(fù)印件;在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)、不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其應(yīng)聘資格，對(duì)嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。面試前，因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)的比例內(nèi)空缺，在報(bào)考同一崗位筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生中按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

(四)面試

本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

面試滿分為100分，占總成績的40%。面試實(shí)行當(dāng)場打分，成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。面試最低分?jǐn)?shù)線為60分,低于60分者為不合格，不得進(jìn)入體檢、考察。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后予以公布。

進(jìn)入面試的考生請(qǐng)12月22日及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站，自行打印《面試通知單》，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等安排及要求詳見《面試通知單》。

考試總成績(保留2位小數(shù))=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(五)體檢與考察

根據(jù)考生總成績，分崗位按照招聘計(jì)劃1:1的比例從到低分確定進(jìn)入體檢和考察人選。比例內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列的，依次按以下順序確定進(jìn)入體檢、考察人員：筆試成績較高者、學(xué)歷(學(xué)位)較高者、烈士子女或配偶、具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者。進(jìn)入體檢、考察人員名單在任縣政府信息公開平臺(tái)公布。

體檢、考察工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，在報(bào)考同一崗位最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)公示

根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察等情況，產(chǎn)生的擬聘用人員名單，在任縣政府信息公開平臺(tái)公布，公示期7個(gè)工作日。公示期間有異議的且影響聘用的，取消其擬聘資格，出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照?qǐng)?bào)考同一崗位的考生中總成績自到低分的順序由考生本人自行選擇聘用單位。擬聘人員填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局辦理相關(guān)審批手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。簽訂聘用合同期限為五年，五年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。合同期滿仍未取得執(zhí)業(yè)資格的，不再續(xù)聘。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。經(jīng)聘用后享受事業(yè)單位同類人員工資、福利待遇。

四、有關(guān)要求

各有關(guān)單位，要高度重視此項(xiàng)工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織。在招聘工作中，要認(rèn)真貫徹落實(shí)民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照《暫行辦法》及《招聘方案》組織實(shí)施。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受各方面的監(jiān)督。要加強(qiáng)觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽訂協(xié)議，建立健全工作的責(zé)任追究制度，確保考試不出泄密問題。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予回避的人員必須予以工作回避。對(duì)在招聘工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，對(duì)通過弄虛作假被聘用的人員，要取消其聘用資格，以確保公開招聘工作的嚴(yán)肅性和公正性。

五、其它事項(xiàng)

本方案由任縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：任縣人社局人事股劉建祥

聯(lián)系電話：0319-7519551

特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。發(fā)現(xiàn)考生填報(bào)情況不實(shí)，不符合招聘條件的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

原標(biāo)題：2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2018年度任縣事業(yè)單位招聘工作人員崗位信息表.xls

2018年度任縣事業(yè)單位招聘工作人員分類一覽表.xls

2018年12月5日

文章來源：http://www.renxian.gov.cn/index.php/index/detail?id=3868

（責(zé)任編輯：李明）