為貫徹落實市委“565”總體謀劃要求，引進人才性和時效性，吸引更多人才來屏山干事創業，加快屏山經濟社會發展，根據《事業單位人事管理條例》和《宜賓市事業單位考核招聘高層次緊缺專業人才實施辦法(試行)》(宜人社發〔2013〕269號)等相關規定，屏山縣事業單位面向社會公開考核招聘工作人員7名。

一、招聘原則及方式

本次招聘人才堅持公開、公平、競爭、擇優的方針，按照任人唯賢、德才兼備的標準，采取面試考核和考察相結合的方式進行。

二、招聘崗位

具體招聘崗位及崗位要求的條件和資格詳見《屏山縣事業單位2018年下半年公開考核招聘工作人員招聘崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

三、招聘條件

(一)招聘的對象和范圍

本次招聘面向所有符合本公告及相關崗位條件要求的社會在職、非在職人員以及2019年普通高等教育全日制應屆畢業生。其中，2019年普通高等教育全日制應屆畢業生必須在2019年7月31日前取得崗位條件要求的畢業證、學位證等證書，并憑證書辦理聘用手續;其他人員必須在報名時取得崗位條件要求的國家承認學歷的畢業證、學位證等證書,未在規定時間內取得的，不予進入下一步招聘環節，責任自負。

(二)基本條件

1.報考者應同時具備的條件：

(1)具有中華人民共和國國籍。

(2)熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。

(3)身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責。

(4) 符合招聘崗位要求的學歷、學位、專業等其他條件(詳見《崗位表》)。其中，報考者本人有效學位證上的學位，應與擬報考崗位的“學位”資格要求相符;報考者本人有效的畢業證所載學歷和所獲專業名稱，應與擬報考崗位的“學歷”和“專業條件要求”分別相符。以上條件不符者，請勿報考，否則取消報考或聘用資格，責任由報考者自負。

(5)年齡計算截止日期為此次公招報名的第一日(例：“年齡：35周歲及以下”，指截止此次報名的第一日未滿36周歲，以此類推)。

2.有下列情況之一者，不得報考：

(1)曾受過各類刑事處罰的人員。

(2)曾被開除公職的人員。

(3)有違法、違紀行為正在接受審查的人員。

(4)尚未解除黨紀、政紀處分的人員。

(5)尚處于五年最低服務期(含試用期)內的新錄用公務員。

(6)現役軍人。

(7)在讀的非2019年普通高等教育全日制應屆畢業生。

(8)有違反有關規定不適宜報考事業單位的人員。

四、報名和資格審查

(一)報名方式及時間

本次招聘報名采取網絡報名的方式進行，請報考者按要求準確填寫《屏山縣事業單位2018年下半年公開考核招聘工作人員報名信息表》(以下簡稱《報考名息表》，見附件2)的各項內容，并將《報名信息表》電子文檔投遞到各招聘單位所對應的經辦人郵箱，郵箱及報名咨詢電話詳見《崗位表》。

網絡報名時間： 2018年11月10日至2018年11月30日。

(二)選擇崗位。

報考者請認真閱讀本公告，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規定和有關注意事項等內容，根據自身情況選擇完全符合報考條件的一個崗位報名，每個報考者在本批次招聘中限報一個崗位。

本次招聘中，報考者最終是否符合所報崗位條件要求，由招聘單位主管部門負責報名資格審查和組織人社部門審核確認的結果最終確定。

報考者提供的報名信息應當真實有效。在招聘的任何環節發現報考者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報考或聘用資格一律無效，且責任自負。

(三)資格審查。

通過網絡報名投遞了《報名信息表》到各招聘單位郵箱并經各招聘單位預審通過的報考者按照規定的時間帶上以下材料到指定地點辦理資格審查手續(具體時間和地點另行通知)：

1.《報名信息表》1份(請自行打印并按要求張貼近期2寸免冠證件照片);

2.身份證原件和復印件1份;

3.有效的畢業證、學位證原件和復印件1份;

其中，2019年普通高等教育全日制應屆畢業生需提供本人學生證原件及復印件1份，所在主管畢業生就業工作部門開具的院系及專業等情況的證明原件(加蓋印章)。其最終是否符合報考崗位的學位、學歷和專業資格條件，以本人畢業時取得的有效學位證及畢業證所載學歷和專業名稱為準。不符合者，取消報考(聘用)資格，責任由報考者自負。

通過現場資格審查合格者，取得面試資格。面試的具體時間和地點另行通知。

五、面試考核

(一)面試

結構化面試崗位，主要由主考官進行現場提問，與考生交談，全面了解掌握應試者的人品、學識、能力、潛力和綜合素質。

專業技能面試崗位，采取實際操作結合口述的方式進行，主要測試應聘對象與招聘崗位所需的人格素養、理論知識和專業技能方面的能力素質。

(二)成績公布

報考者考試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。面試考核工作結束后，在相關網站上公布考核成績及排名。

對于報名人數較少，未形成競爭的(即實際參加面試考核人數少于或等于該崗位擬招聘人數)，該崗位考生的面試考核成績不得低于60分且須有考核小組三分之二以上成員表決通過后，進入下一步招聘環節。

對于形成了競爭的崗位，該崗位考生的面試考核成績低于60分者，須經招聘單位主管部門審核并報人社部門同意后，進入下一步招聘環節

（責任編輯：李明）