2018第四季度重慶大足區(qū)事業(yè)單位（考核）招聘醫(yī)療崗公告【招94人】

(二)現(xiàn)場資格審查

進入面試的人員，須持有關證件資料，按照規(guī)定時間和指定地點，參加現(xiàn)場資格審查。進入面試人員名單、現(xiàn)場資格審查時間及地點將在重慶市大足區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站上“公招公選”欄發(fā)布，請考生自行查詢。

資格審查時，考生應提供證明材料原件及復印件各1份。證明材料包括：考生本人居民身份證、準考證、本人簽字確認的誠信承諾書、畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)方向佐證材料(如成績單)以及報考崗位所需的各類資格、等級證書。2019年應屆畢業(yè)生需提供加蓋公章的《應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或學歷、專業(yè)證明，《應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》中須標明學歷層次、所學專業(yè)、畢業(yè)時間等內(nèi)容;機關事業(yè)單位在職在編人員，還應提供加蓋工作單位及具有人事管理權限部門公章的同意報考事項(附件6);招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的需提供工作經(jīng)歷證明(附件7);留學回國人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷(學位)認證書。

經(jīng)現(xiàn)場資格審查不符合報考條件或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意的，可在報考同一崗位的考生中按公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績之和從到低分遞補。沒有按規(guī)定時間、地點參加資格審查的視為自動放棄資格審查。經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格的人員方可進入面試環(huán)節(jié)。

七、面試

現(xiàn)場資格審查合格人員、面試時間及地點在重慶市大足區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站“公招公選”欄予以公告，不再另行通知，不按時參加者視為自動棄權。

(一)本?？茘徫?/p>

面試方式及分值：面試方式詳見《一覽表》。面試分值100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，由區(qū)人力社保局備案。

考試考核總成績計算公式：

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。考試考核總成績采用百分制，精確到小數(shù)點后面兩位數(shù)。

(二)研究生崗位

面試考核方式詳見《一覽表》?？己酥行纬筛偁幍膷徫唬捎昧炕嫹址绞?，分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認?？己顺煽兊陀?0分者，不得確定為體檢人選，考官對考生考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生考核最后結果在90分以上、60分以下的，應寫出書面報告，由區(qū)人力社保局備案。成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)?？己酥形葱纬筛偁幍膷徫?等額)，通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。考試考核總成績=面試考核成績。

(三)面試由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。面試成績、體檢人員名單于面試結束后2個工作日內(nèi)在重慶市大足人力資源和社會局網(wǎng)站上公示。

八、體檢

體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績由到低分等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，本?？茘徫粍t依次按學歷、專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績高者優(yōu)先;研究生崗位則依次按學歷、學歷所學科目可量化的平均成績高者優(yōu)先。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由區(qū)人力社保局、招聘單位主管部門組織實施。體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為放棄體檢(復檢)。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次遞補，只作一次性遞補。

體檢合格人員，應按規(guī)定時間把個人檔案交到大足區(qū)人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科(行政樓109室)，無正當理由逾期不交者，取消其聘用資格。2018年及以前畢業(yè)的交資料時間為2019年2月28日前，2019年應屆畢業(yè)生的交資料時間為2019年7月31日前。

九、考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局組織主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質(zhì)、學習(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并做出考察結論。同時，對應聘人員資格條件進行再次復查?？疾鞈⒅貙彶槿耸聶n案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經(jīng)歷審查等多方查實學歷(學位)真?zhèn)巍?/p>

因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，不遞補。

十、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)和重慶市大足區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、考試考核總成績、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校(或工作單位)、擬聘崗位等。

十一、聘用及待遇

公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的，由區(qū)人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。聘用人員與招聘事業(yè)單位簽訂的聘用合同應約定服務期限、違約責任等相關事宜，未滿服務期的應按照聘用合同的約定承擔相應違約責任。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十二、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

十三、其他事項

(一)本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關。

(二)本次招聘公共科目筆試成績、專業(yè)科目測試成績、現(xiàn)場資格審查、面試、面試成績、體檢、擬聘人員名單等相關信息，均在重慶市大足區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站上發(fā)布，請各位考生注意及時查詢。

(三)考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

聯(lián)系咨詢電話：023-43780636。

本簡章由重慶市大足區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受報名)。

原標題：重慶市大足區(qū)2018年第四季度公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1、2018年第四季度重慶市大足區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表.xlsx

2、教育部頒布普通高校本科專業(yè)目錄.doc

3、專業(yè)參考目錄.doc