2018河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會濮陽市事業(yè)單位人才招聘醫(yī)療崗公告【招236人】

4、個人總成績

個人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，不進行筆試的崗位，參加人員面試成績即為個人總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位。同一報考崗位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，面試成績分數高者進入下一環(huán)節(jié)。

五、體檢與考察

(一)體檢

1、根據個人總成績，按引進崗位錄用人數1:1的比例從到低分確定體檢人員。體檢參照公務員錄用體檢的有關規(guī)定進行;招考中小學教師崗位的，體檢按照河南省教師資格申請人員體格檢查標準執(zhí)行。

2、對體檢結果有疑問的，可在體檢結果公布7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3、因體檢對象放棄、體檢不合格造成崗位空缺的，根據個人總成績依次等額遞補。

(二)考察

1、根據個人總成績、體檢結果和崗位需求等額確定考察人選。考察工作由用人單位及主管部門按照有關規(guī)定組織實施。

2、考察內容主要是思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、作風及違法違紀、廉潔自律情況等。

考察采取個別談話、實地察看、查閱資料(包括本人檔案)、同考察對象面談等方式進行。

3、因考察對象放棄或考察不合格出現(xiàn)引進崗位缺額的不再遞補。

六、公示和聘用

(一)對考察合格人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，經查實后取消聘用資格，出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(二)引進人員實行試用期制度。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

七、其它事項

(一)《2018年“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”濮陽市事業(yè)單位人才招聘公告》及相關信息在指定網站發(fā)布，不再采取其他方式通知到每位報名人員。

(二)為確保引進工作公平、公正，相關單位和部門要嚴格執(zhí)行、回避等紀律，并主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

本公告由市委組織部、市委編辦、市人社局負責解釋。

咨詢電話：市委組織部：0393-6189686

市人社局:0393-8255619

原標題：2018年“中國•河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”濮陽市事業(yè)單位人才招聘公告

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2018年“中國•河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”濮陽市事業(yè)單位人才招聘公告.doc

市委組織部市委機構編制辦公室市人社局

2018年10月19日

文章來源：http://www.pyzzb.gov.cn/zz/tongzhi/2018/1019/1210.html

（責任編輯：李明）

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