2018河南孟州市招聘醫療衛生人員76人簡章

3、面試形式及內容

面試工作由孟州市人力資源和社會局具體組織實施。面試采取結構化面試與專業知識測試相結合的方式進行，主要測試考生的崗位專業知識、心理素質、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力和氣質形象等，面試時間不超過10分鐘。面試設最低合格分數線為70分，面試成績達不到70分的，不得進入下一招聘程序。

報考同一崗位并在同一面試組使用同一面試題本面試的考生，其面試成績等于面試現場成績;報考同一崗位在兩個以上面試組使用同一面試題本面試的考生，面試成績采取“二次平均法”(操作辦法見附件3)，由現場成績加權平均得出。除加權系數四舍五入保留三位小數外，其余計算過程的計算結果均四舍五入保留兩位小數。

在計算面試平均成績時，對于面試當天的缺考人員、違紀人員和無效成績均不作為計算過程的原始數據。

五、體檢

(一)根據各崗位擬招聘人數和考試總成績從到低分等額確定體檢對象。如同一崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績相同，則按照筆試成績從到低分的順序確定體檢對象;如筆試成績也相同，加試面試，加試成績高的進入體檢。體檢中體檢對象放棄或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，在同崗位考生中，按考試總成績依次等額遞補。

(二)體檢時間、地點以《體檢通知書》上確定的為準，體檢費用自理。

(三)考生體檢參照國家人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)，國家人力資源和社會部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)，省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局《關于印發〈河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)〉的通知》(豫人社辦〔2013〕88號),國家公務員局考試錄用司《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)等有關規定執行。

六、考察

根據考試、體檢結果等額確定考察人選，考察由孟州市衛計委組織進行，考察階段不再遞補。

考察內容主要包括：考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面，并對考察對象資格條件進行復核?？疾鞂ο箜毺峁┫鄳膶W歷學位認證報告。

七、聘用及待遇

根據考試總成績和體檢、考察結果，擇優聘用，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題及時調查落實。公示結束后，由孟州市人力資源和社會局統一下發聘用文件。

(一)若擬聘用人員在規定的時間內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續，取消其聘用資格。

(二)此次招聘新進人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限(含試用期)不低于3年。新聘用人員實行試用期，初次就業人員試用期為1年，其他人員試用期按有關規定執行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市場推薦就業或自主擇業。

(三)報考鄉鎮辦事處衛生院的考生聘用后的具體工作單位由孟州市衛計委根據考試、體檢和考察情況組織分配。

八、紀律監督

按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)和《焦作市事業單位公開招聘工作規程》(焦人社[2015]233號)有關規定，嚴格實行任職回避和公務回避。

凡在規定的時間內，未按時領取筆試、面試、體檢等通知書和提交考察材料的均視為自動放棄，取消考生資格; 在招聘過程中，發現考生不符合崗位條件的，隨時取消其考試資格。公開招聘工作主動接受市紀委派駐人社部門紀檢組的監督，對弄虛作假和違反招聘考試紀律的考生及考務工作人員一律按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部2017第35號令)等相關法律法規處理。

九、有關事宜

(一)孟州市人民政府網(http://www.mengzhou.gov.cn)作為此次招聘工作指定網站，有關考試信息及相關事項，均通過上述網站進行發布?？忌谡衅钙陂g應及時查看孟州市人民政府網發布的公告和信息，因本人錯誤理解和未及時查看等原因影響考試聘用的，責任由考生本人承擔。

(二)本簡章所表示的“以上”、“以下”均包含本級。

(三)本簡章發布前，已辦理完畢辭職審批手續且未在其它單位的屬無編人員，已提出辭職申請但未在人社或編制部門辦結審批手續的在本次招聘中視為在編人員。

(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)本簡章由孟州市人力資源和社會局負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

咨詢電話：0391-8100255 監督電話：0391-8195308

原標題：孟州市2018年公開招聘醫療衛生人員簡章

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1.2018年孟州市公開招聘醫療衛生人員崗位計劃表.xlsx

2.2018年孟州市公開招聘醫療衛生人員加分申請表.doc

3.“二次平均法”操作辦法.docx