四、政策待遇

1.引進人才實行試用期，試用期內享受試用期滿的事業單位同職級人員待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定崗手續。試用期考核不合格者，解除終止聘用關系。

2.引進人才實行最低5年服務期，服務期限從聘用之日起計算。

3.生活待遇。正式聘用后除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另外發放安家補貼和人才津貼。博士研究生五年內給予15萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月1000元人才津貼;碩士研究生、副高級及以上專業技術職稱人才五年內給予10萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月800元人才津貼;“雙”建設高校(學科)本科畢業生五年內給予3萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月500元人才津貼。此補貼政策僅限本次人才引進。

服務期滿后，引進人才納入常態化人才管理序列，相關待遇按有關政策執行。

4.職稱評聘待遇。具有專業技術職務，在引進崗位上取得突出業績的，可申報上一級專業技術職務，同等條件下優先評聘。聘任專業技術職稱不受單位專業技術職務結構比例限制，可按取得的專業技術職務聘任到相應崗位，已在原單位聘任的原則上不低于原聘崗位級別。

5.配偶工作安置。引進的博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業技術職稱人才的配偶工作問題由用人單位主管部門商有關部門解決。原屬縣外機關事業單位正式工作人員的，采取調動方式解決;原屬企業職工或無固定職業的，采取推薦就業等方式解決。

6.子女就學措施。引進人才子女由縣教育局解決就學問題：一是對于引進人才的子女不考慮戶籍等因素，優先在公辦進行統籌安排。二是優先就近安排入學。按照義教段“免試、劃片、就近”入學原則，優先安排引進人才的子女進入工作地或居住地就近公辦就讀。三是優先解決學籍。引進人才子女無學籍的，優先上報補登學籍;外地有學籍的，積極協調將學籍遷往我縣就讀。

五、組織領導與紀律監督

本次事業單位引進急需緊缺人才工作在縣委人才工作領導小組領導下，由縣委組織部、縣編辦、縣人社局負責組織實施，紀檢監察部門對引才工作進行全程監督。

六、其他事項

1.此次事業單位引進人才工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在公安縣人民政府網、荊州市人力資源和社會網縣市區板塊(公安縣人社局)公告。

2.聘用名單在網上公布后，擬聘用人員不得另找工作單位，并按規定時間報到，如有特殊情況需要改派的應按有關規定辦理。對無故自行放棄的人選，不得辦理改派或調檔手續。與有關單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行處理。對無故惡意放棄的擬聘用人員，將建立個人誠信檔案，五年內不得報名參加我縣各類人事考試。

3.本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。

4.未盡事宜由縣委人才辦負責解釋。

引進政策咨詢電話：0716—5110030

考務咨詢電話：0716—5225034

舉報投訴電話：0716—5225263

原標題：公安縣2018年事業單位引進急需緊缺人才公告

點擊下載>>>

2018年公安縣事業單位引進急需緊缺人才崗位一覽表

2018年公安縣事業單位引進急需緊缺人才報名表

公安縣委人才工作領導小組辦公室

2018年9月19日

原文鏈接：http://www.gongan.gov.cn/jzgax/infodetail/?infoid=a17982e8-f463-418f-92c2-47ecbda7dae1&categoryNum=003011002

（責任編輯：李明）