六、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。總分為100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按考生總成績(jī)由到低分順序按1:1的比例確定體檢人員。招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)本考場(chǎng)當(dāng)日實(shí)考考生平均分及以上才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，按各招聘崗位總成績(jī)由到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。

未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試時(shí)間及地點(diǎn)將在關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告(網(wǎng)址：http://www.guanling.gov.cn)，不再另行通知，考生憑《面試準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》原件參加面試。

七、總成績(jī)

總成績(jī)按百分制計(jì)算;總成績(jī)=筆試成績(jī)×60% + 面試成績(jī)×40%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例，同一崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)相同的，則加試筆試考試，按加試筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)無(wú)效，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，考生責(zé)任自負(fù)，若導(dǎo)致招聘崗位空缺的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

八、體檢

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由到低分等額確定體檢對(duì)象。體檢必須在縣人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢不合格和自動(dòng)放棄體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。自動(dòng)放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由縣人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

九、考察

體檢合格的考生確定為考察對(duì)象，考察工作由縣人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，用人單位主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察應(yīng)當(dāng)組成考察工作組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名和資格復(fù)審時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，個(gè)人檔案材料完善、真實(shí)、有效。

在考察中發(fā)現(xiàn)符合“不得報(bào)考”條件的人員，考察不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

考察工作應(yīng)在發(fā)布考察公告之日起20個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束，并公告考察結(jié)果;考察不合格、考察期間放棄和自動(dòng)放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。

十、聘用及待遇

經(jīng)報(bào)名、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由縣人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有舉報(bào)或者雖有舉報(bào)不影響聘用的，由關(guān)嶺自治縣人民醫(yī)院與之簽訂聘用備案編制聘用合同。擬聘人員在職稱評(píng)定、職稱晉升、崗位聘用、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)地位、薪酬待遇等方面參照本單位編制內(nèi)人員執(zhí)行，按照規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并參照本單位編制內(nèi)人員為其繳納公積金。備案制編制人員在關(guān)嶺自治縣人民醫(yī)院服務(wù)期間，與審批編制人員同等待遇，離開(kāi)關(guān)嶺自治縣人民醫(yī)院后即成為自然人，人事關(guān)系自動(dòng)解除。擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消其聘用資格，空缺職位不再遞補(bǔ)。

2.聘用人員簽訂聘用合同，試用期一年，工作期間考核不合格的，取消聘用。

十一、其它事項(xiàng)

(一)本次招聘考試不指定考試范圍和考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，在招聘過(guò)程中，縣人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如考試、體檢、考察、擬聘等有關(guān)內(nèi)容)都將在關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

(二)本次招考聘用工作未盡事宜，由縣人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。

聯(lián)系電話：0851-37220875(關(guān)嶺自治縣人民醫(yī)院)

監(jiān)督電話：0851-37223142(中共關(guān)嶺自治縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、關(guān)嶺自治縣監(jiān)察局)

原標(biāo)題：2018年度關(guān)嶺自治縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒妇幹乒ぷ魅藛T簡(jiǎn)章

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2018年度關(guān)嶺自治縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒妇幹乒ぷ魅藛T崗位一覽表.xlsx

2018年度關(guān)嶺自治縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒妇幹乒ぷ魅藛T報(bào)名表.docx

關(guān)嶺自治縣人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年9月11日

文章來(lái)源：http://www.guanling.gov.cn/zwgk/gfxwj/gggs/305760.shtml

（責(zé)任編輯：李明）