為加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等規(guī)定，結(jié)合《關(guān)于做好基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員招聘工作的通知》(渝人社辦〔2017〕174號)等有關(guān)文件精神及我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會考核招聘基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員及高層次人才。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主公開、競爭擇優(yōu)方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘對象及計(jì)劃

本次擬招聘人數(shù)58名。其中：基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員54名，高層次人才4名。

1. 教育部直屬師范大學(xué)2018年應(yīng)屆免費(fèi)師范畢業(yè)生2人;

2. 重慶師范大學(xué)2018年應(yīng)屆小學(xué)全科定向合川畢業(yè)生35人;

3. 重慶幼兒師范高等專科2018年應(yīng)屆學(xué)前教育免費(fèi)師范定向合川畢業(yè)生15人;

4. 農(nóng)村訂單定向2018年應(yīng)屆畢業(yè)醫(yī)學(xué)生2人;

5. 教育高層次人才2人;

6. 衛(wèi)生高層次人才2人。

具體招聘單位和崗位詳見《合川區(qū)2018年考核招聘基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員情況一覽表》(附件1)、《合川區(qū)2018年考核招聘高層次人才情況一覽表》(附件2)。

三、招聘范圍和條件

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3. 具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4. 符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

5. 符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

6. 年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名前一天;

7. 自愿在合川區(qū)服務(wù)5年及以上(詳見《一覽表》)。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時受到開除學(xué)籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;未取得協(xié)議要求的相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)的人員;未取得協(xié)議要求的相應(yīng)教師資格證書的人員;在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名程序及方式

本次采用現(xiàn)場報(bào)名的方式報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《簡章》要求的“招聘范圍和條件”，以及《一覽表》中各個招聘崗位的報(bào)考要求和條件，結(jié)合本人情況，選擇本次招聘中符合自己條件的一個招聘崗位報(bào)名。

(一)報(bào)名時間及地點(diǎn)

2018年8月13日至2018年8月14日9:00—11:30，15:00—17:30。具體地點(diǎn)見《一覽表》。

(二)報(bào)名時所需材料

1.畢業(yè)證(學(xué)位證)原件及復(fù)印件;

2.身份證原件及復(fù)印件;

3.其他證明材料的原件及復(fù)印件;

五、考核

(一)考核方式

考核重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

1. 基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員

教育崗位考核采取面試與在校學(xué)業(yè)成績綜合考量的方式進(jìn)行。其中：小學(xué)全科教師面試采取講課方式進(jìn)行，分值為100分;音樂教師及學(xué)前教育教師面試采取才藝展示方式進(jìn)行，分值為100分。

衛(wèi)生崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分。

2. 高層次人才

教育崗位采取專業(yè)技能測試或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分;衛(wèi)生崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分。

面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。考生面試成績在60分以下的，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試成績最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門備案。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

(二)考核總成績

1. 基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員

教師崗位：考核總成績=面試成績×60%+學(xué)生在校學(xué)業(yè)成績(折算成百分制)×40%。

衛(wèi)生崗位：考核總成績=面試成績

（責(zé)任編輯：李明）