2018河南長葛市特招醫學院校畢業生招聘14人方案

(四)體檢與考核

根據考試總成績，從到低分等額確定參加體檢人員。不按時參加體檢的視為自動放棄，對自動放棄和體檢不合格出現的空缺，按報考同一崗位參加面試人員的綜合成績從到低分依次等額遞補，不再進行第二次遞補。體檢費由本人承擔。

體檢的項目和辦法參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的規定執行。

在招聘工作領導小組的指導和監督下，在體檢合格的人員中，等額確定考核對象，對自動放棄和考核不合格出現空缺，按體檢人員出現空缺的遞補辦法進行人員遞補。

(五)公示和簽訂合同

招聘工作領導小組根據考核結果，確定擬聘用人員，公示擬聘用人員名單。經公示7個工作日無異議后，由用人單位與特招畢業生簽訂聘用合同,明確雙方的權利和義務,合同簽訂情況報市人力資源和社會局備案，并按照規定程序辦理錄用等相關手續。

特招畢業生在基層工作時間不少于6年。服務期內,不得擅自離開服務崗位,否則視為違約。違約者退回補償經費,違約情況記入個人誠信檔案,并承擔其他違約責任。合同簽訂后及時安排上崗。

(六)結果備案

根據招聘情況進行匯總,形成正式備案報告,經市編制、人社、衛生計生部門共同蓋章后,向上級機構編制委員會辦公室、人力資源和社會局、衛生計生委備案。

六、待遇

(一)經費補助。省級財政對特招的研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。

(二)納制管理。根據許昌市醫改辦、市編辦、市教育局、市財政局、市人社局、市衛生計生委等6部門《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》(許衛發〔2016〕41號)文件精神和市編委核編意見，2018年特招醫學院校畢業生招錄后按程序納制管理。對特招到鄉鎮衛生院的本科以上學歷人員，實行“縣招鄉用、縣鄉聯動”管理，既可納入鄉鎮衛生院編制，也可納入縣級公立醫院編制管理，在縣級公立醫院設立特設崗位，到鄉鎮衛生院工作。

(三)福利待遇

1、對于納制和崗位管理的特招生，落實各項工資福利待遇，由所在單位發放績效工資，并為其辦理社會保險。

2、特招到鄉鎮衛生院的本科生日后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規定。

3、通過特招計劃招錄到鄉鎮衛生院工作人員，單位要為其提供必要的周轉住房和必要的生活條件。

七、有關要求

(一)加強組織領導。為確保特招畢業生醫生招聘工作順利進行，我市成立特招招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責組織、協調招聘工作相關事宜。

(二)落實回避制度。凡參與本次公開招聘活動的工作人員，按照有關規定一律實行回避制度。

(三)嚴肅考務紀律。本次招聘工作嚴格執行有關紀律要求，對出現的違紀違規行為，由紀檢監察部門按照有關規定進行嚴肅處理。

原標題：長葛市2018年特招醫學院校畢業生招聘實施方案

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2018年長葛市特招醫學院校畢業生崗位計劃分配表.xls

2018年長葛市特招醫學院校畢業生報名表.doc