考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50%。總成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加筆試的考生，考試總成績(jī)=面試成績(jī)，面試成績(jī)須達(dá)到75分以上(含75分)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考崗位從到低分等額確定參加體檢人員。如同一個(gè)崗位出現(xiàn)末位應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，則按筆試成績(jī)從到低分等額確定參加體檢人員;如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，同時(shí)進(jìn)入體檢。

體檢由各縣(市、區(qū))衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)會(huì)同人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。

考察由各縣(市、區(qū))衛(wèi)生計(jì)生委具體組織實(shí)施。

考察采取審查檔案和實(shí)地考察等方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察對(duì)象須提供相應(yīng)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。考察要做到全面、客觀、公正。

如因體檢和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格等原因出現(xiàn)缺額的，應(yīng)在報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，如考試總成績(jī)相同則按確定體檢人員辦法進(jìn)行遞補(bǔ)，如考察階段因考察不合格的，此崗位不再遞補(bǔ)。

(六)公示

各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局、衛(wèi)生計(jì)生委根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，按報(bào)考崗位擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局、衛(wèi)生計(jì)生委官網(wǎng)上公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(七)聘用

公示結(jié)束后，經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由衛(wèi)生計(jì)生部門報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)局審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和聘用人員簽訂《聘用合同》，享受國家規(guī)定的工資福利待遇，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。特招畢業(yè)生在基層工作時(shí)間不少于6年，服務(wù)期內(nèi)不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)，違約情況記入個(gè)人誠信檔案，在醫(yī)師注冊(cè)和職稱晉升等方面給予限制，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。特崗全科醫(yī)生在基層工作時(shí)間不少于4年，服務(wù)期內(nèi)不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補(bǔ)助費(fèi)用，違約情況記入個(gè)人誠信檔案，在醫(yī)師注冊(cè)和職稱晉升等方面給予限制，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。

對(duì)于經(jīng)考試、面試、考核選拔的特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生，各縣(市、區(qū))編制、人力資源和社會(huì)、財(cái)政、衛(wèi)生計(jì)生等部門要按照規(guī)定落實(shí)相關(guān)待遇。

(八)結(jié)果備案

各縣(市、區(qū))衛(wèi)生計(jì)生部門將招聘情況進(jìn)行匯總，形成正式備案報(bào)告，經(jīng)同級(jí)編制部門、人力資源和社會(huì)部門、衛(wèi)生部門共同蓋章后于2018年10月30日前上報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市人力資源和社會(huì)局、市衛(wèi)生計(jì)生委備案。

（責(zé)任編輯：李明）