三、考試

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

(一)筆試

筆試根據專業不同分為綜合(崗位代碼為“1”開頭)、衛生(崗位代碼為“2”開頭)兩類，各類均考兩科。綜合類考試內容為公共基礎知識和綜合寫作;衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生基礎知識。公共基礎知識包括：政治經濟理論、時政方針、法律法規、科技知識等。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

筆試時間：2018年7月7日上午

9:00-10:30　公共基礎知識

10:30-11:30　綜合寫作/醫藥衛生基礎知識

筆試閱卷結束后，綜合類按公共基礎知識、綜合寫作考試成績各占50%的比例，衛生類按公共基礎知識、醫藥衛生基礎知識考試成績分別占30%和70%的比例，采用百分制計算應聘人員的筆試成績。

為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由到低分按1:3的比例確定進入面試人員。達不到1:3比例的崗位，按實有合格人數確定進入面試人員。進入面試人數不足招聘計劃數的，相應核減計劃。綜合類(除102崗位外)核減的計劃增加到101崗位，102崗位核減的計劃增加到103崗位;衛生類核減的計劃增加到205崗位。

筆試成績和進入面試人員名單在肥城市人力資源和社會局網站公布。

(二)面試

面試的方式、時間和地點另行通知。面試考務費每人70元。

面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試設定面試合格分數線，進入考察體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。面試成績、考試總成績在肥城市人力資源和社會局網站公布。

四、考察體檢

根據應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選。如同一招聘崗位應聘人員出現考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選，筆試成績也并列的，加試確定人選。

招聘單位及其主管部門組成考察工作組，對進入考察范圍人選進行考察。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法和廉潔自律等方面情況，并依據相關規定對考察對象個人檔案進行審查，對考察對象是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。考察工作組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消應聘資格并按有關規定處理。

應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

五、選崗

考試、考察、體檢合格的應聘人員中，報考合并招考職位的，按總成績從到低分依次選崗。具體要求由事業單位公開招聘主管機關另行通知。

六、公示聘用

對擬聘用人員，由市事業單位公開招聘主管機關統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由市事業單位公開招聘主管機關發放《事業單位招聘工作人員通知書》，憑《事業單位招聘工作人員通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同和《最低服務期限協議書》，確立聘用關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次公開招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本《簡章》由肥城市人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0538—3229717

監督電話：0538—3283609

原標題：2018年肥城市事業單位公開招聘工作人員簡章

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2018年肥城市事業單位公開招聘工作人員應聘須知.doc

2018年肥城市事業單位公開招聘社區黨組織書記、村黨組織書記報名推薦表.docx

肥城市人力資源和社會局

2018年6月13日

（責任編輯：李明）