3.資格審查。資格審查分為初審和復(fù)審,復(fù)審在考察階段進(jìn)行。時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

資格初審時(shí)，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位及其主管部門根據(jù)報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考職位的匹配度，審核確定。審核結(jié)果及時(shí)反饋報(bào)考人員。

資格初審不合格者，取消面試資格。

資格初審并經(jīng)報(bào)名調(diào)劑后，崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：2的，取消該崗位招聘計(jì)劃或減少該崗位招聘數(shù)。資格審查貫穿本次事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格。

4.面試(6月上中旬)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的需在面試舉行之日前5天申明放棄，因考生放棄面試或未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位可正常開考。對(duì)只有1名考生參加面試的崗位，實(shí)行面試最低分?jǐn)?shù)線控制，最低分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入考察階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

若有同一崗位面試成績相同者，加試一場(chǎng)，按加試成績從到低分確定人選。

5.考察(6月下旬)。一般實(shí)行差額考察，按1：2比例確定考察對(duì)象。面試后，沒有差額考察人選的，經(jīng)研究后可實(shí)行等額考察。考察采取實(shí)地考察的形式進(jìn)行，突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對(duì)入圍人選道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作業(yè)績、職位匹配度等情況進(jìn)行全面考察。

考察的同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。進(jìn)入考察的人員須準(zhǔn)備：下載打印的《沙市區(qū)2018年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》(一式兩份)、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢打印，一式兩份)、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，以及招聘崗位要求的相關(guān)證書(證明)原件、復(fù)印件，交考察組進(jìn)行資格審查。資格復(fù)審不合格者，取消資格，視具體情況，經(jīng)研究后可進(jìn)行遞補(bǔ)。

6.體檢(6月下旬)。體檢地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)考生面試成績和考察結(jié)果，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位人員面試成績從到低分依次遞補(bǔ)，如沒有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

7.公示及聘用(7月上中旬)。對(duì)考察合格人員在網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)擬聘用對(duì)象確有不宜聘用情形的，不予聘用，同時(shí)取消該崗位的招聘計(jì)劃。公示不影響聘用的，按照有關(guān)程序辦理人事手續(xù)。擬聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到者，或應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書者，取消聘用資格。

8.關(guān)于調(diào)劑。在資格審查、面試及聘用等環(huán)節(jié)，可根據(jù)報(bào)名情況和實(shí)際工作需要進(jìn)行調(diào)劑。

三、政策待遇

1.引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理。

2.引進(jìn)人才實(shí)行試用期。試用期一年，試用期內(nèi)享受正式任職的事業(yè)單位相應(yīng)工資待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。試用期考核不合格者，解除聘用關(guān)系。

3.引進(jìn)人才實(shí)行5年最低服務(wù)期(組織調(diào)動(dòng)的除外)，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算。

4.發(fā)放高層次專業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)助費(fèi)。聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另外發(fā)放人才補(bǔ)助費(fèi)(包含安家費(fèi)、人才津貼、房租補(bǔ)貼等補(bǔ)助項(xiàng)目，實(shí)行包干發(fā)放)。全日制博士研究生給予高層次人才補(bǔ)助費(fèi)25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;全日制碩士研究生給予高層次人才補(bǔ)助費(fèi)15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元;引進(jìn)教師人才中畢業(yè)于北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)全日制本科的，可享受碩士研究生人才補(bǔ)助費(fèi)。

5.服務(wù)期滿后，引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關(guān)待遇按政府有關(guān)政策執(zhí)行。

6.協(xié)助解決隨遷家屬和子女入學(xué)問題。引進(jìn)人才家屬需要隨遷就業(yè)的，可根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個(gè)人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其配偶隨遷就業(yè)問題。引進(jìn)人才子女義務(wù)教育階段需在沙市區(qū)就讀的，由教育部門按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。

7.優(yōu)先解決落戶問題。引進(jìn)人才本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母，可申請(qǐng)優(yōu)先落戶。

四、其他事項(xiàng)

1.聯(lián)系咨詢。涉及學(xué)歷、專業(yè)和其他引進(jìn)資格條件以及是否具有回避情形等相關(guān)信息的咨詢，考生可于工作時(shí)間內(nèi)與沙市區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系。政策咨詢電話：0716-8883910、0716-8883912，郵箱：ssqgbs@163.com ，舉報(bào)投訴電話：0716-8883906。

2.資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)均通過沙市區(qū)人民政府門戶網(wǎng)向社會(huì)及時(shí)公告。

3.注意事項(xiàng)：考生在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對(duì)報(bào)名的職位、個(gè)人姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等重要信息，避免錯(cuò)失考聘機(jī)會(huì)。考生在報(bào)名后應(yīng)通訊暢通。本次人才引進(jìn)工作不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班，也不指定參考書目。

4.此次引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才工作未盡事宜由沙市區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：沙市區(qū)2018年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才公告

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1.2018沙市區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位條件一覽表

2.2018沙市區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表

中共荊州市沙市區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年4月26日

（責(zé)任編輯：李明）