(2)面試方式。面試采取結構化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規(guī)定執(zhí)行。

(3)面試要求?？忌毘止P試準考證、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

(4)面試時間地點。通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

3.綜合成績計算。按筆試成績*40%、面試成績*60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點后三位，在精確到小數(shù)點后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則加試按考生綜合成績從高到低分排序確定?？忌C合成績及時在宜昌高新區(qū)管委會門戶網(wǎng)站上公告。

(四)體檢與考核

1.體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在宜昌高新區(qū)管委會門戶網(wǎng)站公告。體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行)。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

2.考核。考核由招聘單位及其主管部門負責，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

3.體檢、考核時間地點由招聘單位或其主管部門另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核結束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，報區(qū)黨工委組織部審定后，對擬聘人員在宜昌高新區(qū)管委會門戶網(wǎng)站上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結束如無異議，下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關規(guī)定和程序為應聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按(宜人社規(guī)[2012]1號)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式轉正，明確崗位等級，享受相關待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用關系。

四、其它

1.對應聘人員違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

2.招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3.本次集中公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。

政策監(jiān)督電話：0717-6334375;舉報電話：0717-6623862。

原標題：2018年宜昌高新區(qū)事業(yè)單位集中公開招聘工作人員公告

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1.2018年宜昌高新區(qū)事業(yè)單位集中公開招聘工作人員崗位表.xls

2.2018年宜昌高新區(qū)事業(yè)單位集中公開招聘工作人員分類考試公共科目筆試考試大綱.doc

3.2018年宜昌高新區(qū)事業(yè)單位集中公開招聘工作人員招聘單位網(wǎng)址咨詢電話紀檢監(jiān)督電話一覽表.doc

4.宜昌市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表.doc

中共宜昌高新區(qū)工委組織部

2018年4月2日

（責任編輯：李明）