(二)資格復審

資格復審是對報考人員報名信息的進一步核實。只筆試不面試的崗位，在筆試最低控制分數(shù)線以上，按照筆試總成績(含加分)從到低分順序，按招聘崗位人數(shù)等額確定進入資格復審人員;筆試后需面試的崗位，在筆試最低控制分數(shù)線以上，按照筆試總成績(含加分)從到低分順序，在崗位招聘人數(shù)3倍比例范圍內(nèi)確定進入資格復審人員(若確定面試人選筆試總成績(含加分)最后一名出現(xiàn)并列，則并列進入面試);免筆試需面試的崗位，報名通過網(wǎng)絡資格審核并繳費人員全部進入資格復審。

資格復審需提供的材料詳閱《紅河州2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員問題解答》(附件3)。進入資格復審人員根據(jù)人社部門安排，持相關證明材料，按時參加資格復審。資格復審時未能提供崗位要求的證書證件和相關材料，以及不符合崗位招聘條件和公告有關規(guī)定的，資格復審不合格，不能進入下一招聘程序。

資格復審時出現(xiàn)放棄或不合格人員的崗位，可從同崗位達到筆試最低合格分數(shù)線的考生中，按筆試總成績(含加分)，從到低分依次遞補，只進行一次遞補。筆試后進行面試的崗位遞補后出現(xiàn)達不到面試比例要求情況的，不再遞補，按實際合格人數(shù)進行面試。

資格復審由州屬各招聘單位主管部門和各縣市人社部門負責，資格復審時間、地點和相關要求在紅河人才網(wǎng)另行公告通知。

(三)面試

崗位是否面試具體看崗位信息表(附件1)。

面試公告由州屬各招聘單位主管部門和各縣市人力資源社會部門負責制定，報紅河州人力資源和社會局審核后發(fā)布。州屬事業(yè)單位公開招聘面試工作在招聘單位主管部門指導監(jiān)督下，由主管部門和招聘單位具體負責實施;縣市事業(yè)單位公開招聘面試工作由各縣市人社部門統(tǒng)一組織。面試可采取答辯、專業(yè)提問、情景模擬、實際操作、跟班作業(yè)、結構化面試、無領導小組討論等多種方式進行。面試滿分100分，面試最低合格分數(shù)線全州統(tǒng)一劃定為60分，面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的，不得參與后續(xù)招聘程序。

面試具體事宜以人社部門、招聘單位主管部門發(fā)布的面試公告為準，具體時間和相關要求在紅河人才網(wǎng)另行公告通知。

(四)成績計算

1.只筆試不面試的崗位，筆試總成績(含加分)即為考試總成績。

2.筆試后進行面試的崗位，考試總成績=筆試總成績(成績換算成百分制，含加分)×50%+面試成績×50%。

3.免筆試需面試的崗位，其面試成績即為考試總成績。

進行面試的崗位，考試總成績按四舍五入后保留兩位小數(shù)進行計算。只筆試不面試的崗位，如出現(xiàn)考試總成績并列的情況，以《職業(yè)能力傾向測驗》得分確定排名先后，若成績?nèi)圆⒘校柽M行面試，按筆試后進行面試的崗位成績計算方法計算考試總成績，確定排名先后;筆試后進行面試的崗位，如出現(xiàn)考試總成績并列的情況，依照面試單項成績依次由高到低的順序確定排名先后，若成績?nèi)圆⒘校浴堵殬I(yè)能力傾向測驗》得分確定排名先后;免筆試只進行面試的崗位，如出現(xiàn)考試總成績并列的情況，以加試后的考試總成績確定排名先后。

(五)體檢和考察

1.體檢

按考試總成績由到低分的順序，結合招聘崗位人數(shù)等額確定進入體檢人選，體檢分別由州屬招聘單位主管部門、縣市人社部門統(tǒng)一組織到縣級以上綜合公立醫(yī)院進行體檢。對體檢結論有疑義的，可在接到體檢結論通知之日起七天內(nèi)申請復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

2.考察

考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察不合格者，不予聘用;填報信息不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。考察工作由招聘單位和主管部門按有關規(guī)定進行。

考生體檢、考察不合格，或考生自動放棄體檢、考察的，如該崗位在資格復審環(huán)節(jié)時未出現(xiàn)過遞補的，可從同崗位考生中，按考試總成績從到低分依次遞補，只進行一次遞補;如該崗位在資格復審環(huán)節(jié)時已出現(xiàn)過遞補的，不再進行遞補。遞補人員名單在紅河人才網(wǎng)進行公示。

(六)公示和聘用

1.確定擬聘用人員

招聘單位按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考試總成績、體檢結果、考察情況確定擬聘用人員。

針對部分一崗招聘多人的崗位，采取不明確到具體招聘單位，經(jīng)體檢考察合格，公示期滿無異議的，按照考生考試總成績從到低分的順序選擇崗位。

2.公示

擬聘用人員名單在紅河人才網(wǎng)上進行公示，公示期為7 個工作日。

公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄有崗位空缺的，如該崗位在資格復審和體檢、考察環(huán)節(jié)未出現(xiàn)過遞補的，可進行一次遞補;如該崗位在資格復審和體檢、考察環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補過的，不再進行遞補。公示期滿后，不再進行遞補。

3.辦理審批手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報紅河州人力資源和社會局辦理審批手續(xù)，下發(fā)聘用通知;對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

辦理審批手續(xù)時必須提供畢業(yè)證、學位證、崗位要求的相關證書原件等，否則不予辦理。

已簽署用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在招聘單位考察結束后、報批聘用手續(xù)前將解除合同協(xié)議原件交招聘單位。否則，取消聘用資格。

審批手續(xù)原則上于2018年8月31日前基本完成。

4.簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，取消其聘用資格。

（責任編輯：李明）