(三)資格復審

筆試結(jié)束后，在筆試成績合格人員中，按筆試成績從到低分順序及崗位實際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績并列的應(yīng)聘者一同進入)確定擬參加面試人選。

由招聘單位及其主管部門和招聘縣區(qū)綜合管理部門對擬參加面試人選資格進行復審。進入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及其他筆試成績排名較前的應(yīng)聘人員，請在筆試成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門(單位)通知資格復審或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

資格復審時，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)如實提供符合報考條件的相關(guān)材料，包括：

1.全日制普通高校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供：

本人身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復印件(已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，提供就業(yè)協(xié)議書原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復印件)。

2.其他人員須提供：

本人身份證、畢業(yè)(學位)證書及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復印件。

3.其他要求(以下證明材料均須提供原件及復印件)：

①有戶籍要求的應(yīng)聘人員和按政策性安置條件應(yīng)聘的人員還應(yīng)提供戶口簿(淮安生源考生提供原戶籍地派出所出具的戶口遷出證明)等相關(guān)證明。②取得國(境)外及港澳臺地區(qū)學歷、學位證書的人員須同時出具教育部留學服務(wù)中心的學歷認證書。③報考定向招聘大學生村官崗位的人員，須提供縣區(qū)組織(人社)部門的證明。④報考有其他條件要求的崗位，須提供相應(yīng)的資格證書、相關(guān)證明。

經(jīng)審查，對不能按上述要求按時提供有效證件的、網(wǎng)上報名提供虛假信息的以及其他資格復審不合格情形的應(yīng)聘人員取消面試資格，并在報考同一崗位的筆試成績合格的考生中按從到低分順序依次遞補;資格復審通過的擬參加面試人數(shù)與崗位實際招聘人數(shù)之比不足3倍的，通過資格復審人員均進入面試環(huán)節(jié)。

被取消面試資格的應(yīng)聘人員如對資格復審有異議，可在收到通知后3個工作日內(nèi)向負責資格復審的招聘單位主管部門陳述申辯。

通過資格復審進入面試人員名單由市委組織部、市人力資源和社會局在淮安市人力資源和社會網(wǎng)公布;進入面試人員名單公布后不再遞補。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試時間、地點詳見《面試通知書》。參加面試的考生，領(lǐng)取面試通知時須繳納面試費100元/人。

面試成績滿分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知考生。

根據(jù)規(guī)定須進行加試專業(yè)知識的崗位，由市委組織部、市人力資源和社會局在面試后組織實施專業(yè)加試。面試成績合格人員均進入專業(yè)加試環(huán)節(jié)，專業(yè)加試成績滿分為100分，60分及以上為合格，專業(yè)加試時間、地點另行通知。

總成績計算：計算應(yīng)聘人員總成績時，所有成績均折算成百分制并保留兩位小數(shù)進行計算;成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。進行加試專業(yè)知識的崗位總成績=筆試成績×30%+面試成績×40%+加試成績×30%，其他崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(五)體檢

在應(yīng)聘同崗位的面試、專業(yè)加試成績均合格的考生中，按考生總成績從到低分的順序(總成績相同的取面試成績高者，如面試成績?nèi)韵嗤模M織加試，取加試成績高者;下同)及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

下列人員須在體檢前規(guī)定時間內(nèi)提供相應(yīng)材料：①有工作單位的人員須按人事管理權(quán)限提供單位同意報考證明;②待業(yè)人員須提供人事檔案代理機構(gòu)的相關(guān)證明;③委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。

應(yīng)聘人員不能按時按要求提供有效證明的，將取消其體檢資格，并在應(yīng)聘同崗位的面試、加試成績均合格的考生中按照考生的總成績從到低分順序依次遞補。

體檢由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。報考國家對身體條件有特殊要求行業(yè)(工種)崗位的考生，其身體條件還應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(特殊要求的體檢工作由招聘單位及其主管部門和招聘縣區(qū)綜合管理部門自行組織)。體檢的具體時間、地點另行通知。

因應(yīng)聘人員個人原因或體檢不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試、加試成績均合格的考生中按照考生的總成績從到低分順序一次性遞補。

(六)考察

體檢合格人員由招聘單位及其主管部門和招聘縣區(qū)綜合管理部門負責組織考察，考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2018年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。

因應(yīng)聘人員個人原因或考察不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試、加試成績均合格的考生中按照考生的總成績從到低分順序一次性遞補。

四、公示與聘用

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，市屬事業(yè)單位由招聘單位填寫《淮安市市屬事業(yè)單位招聘工作人員備案表》(一式五份)，按管理權(quán)限，分別報市委組織部、市人力資源和社會局審批備案，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù);縣區(qū)事業(yè)單位由縣區(qū)組織、人社部門負責辦理相關(guān)手續(xù)。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選的公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用等出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試、加試成績均合格的考生中按考生的總成績從到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。

聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，自主約定服務(wù)年限等事項。被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)。試用期滿進行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

五、咨詢電話

2018年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員相關(guān)政策要求詳見《2018年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》。

應(yīng)聘人員對報考崗位的專業(yè)、學歷、學位、資格條件等相關(guān)問題需要咨詢時，請直接與報考單位聯(lián)系。

報名咨詢電話：各單位報名咨詢電話詳見崗位表。

政策咨詢電話：0517-83671213、0517-83605171。

考務(wù)技術(shù)電話：0517-83671403、0517-83668563(市)。

報名咨詢時間：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

六、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定追究責任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

市紀委駐市委組織部紀檢組：0517-83605951、0517-89668811。

市紀委駐市人力資源和社會局紀檢組：0517-83665187。

七、特別提示

本次考試不指定考試輔導用書，我市事業(yè)單位綜合管理部門不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、考試教材編委會、管理部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)事業(yè)單位考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與事業(yè)單位綜合管理部門及本次考試無關(guān)，敬請廣大報考者警惕，切勿上當受騙。

本公告由市委組織部、市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2018年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公告

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1、安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員崗位表.xls

2、安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試專業(yè)參考目錄.doc

3、安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南.doc

中共淮安市委組織部

淮安市人力資源和社會局

2018年3月21日

（責任編輯：李明）