(二)考試

考試由“縣招聘人才辦”統(tǒng)一組織實施。考試采取面試評審方式進行，面試評審成績實行百分制，面試評審成績?yōu)榭荚嚳偝煽儯此纳嵛迦敕椒ūＡ粜?shù)點后兩位有效數(shù)字。本次考試總成績合格分數(shù)線為60分，低于60分的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。考試時間及地點另行通知。

(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

從考試總成績合格分數(shù)線以上人員中按照成績分數(shù)由高到低1:1的比例簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(如末位分數(shù)出現(xiàn)并列的一并列入)。系2018年應屆畢業(yè)生的，簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(三方協(xié)議由應聘人員本人提供);系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向協(xié)議書》。

(四)體檢

體檢工作由”縣招聘人才辦”統(tǒng)一組織，簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員即為體檢對象，體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準有關規(guī)定執(zhí)行。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對象，由各用人(招聘)單位及其主管部門具體負責組織考察工作。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、學歷成績、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵守國家法律、法規(guī)及政策等情況;在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。

4.曾被開除公職或被辭退的。

5.不符合引進范圍、對象和條件的。

6.持就業(yè)推薦表報名的應屆生，2018年8月31日前未能交驗引進職位所需的學歷學位證書或出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)的。

7.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

8.其他經(jīng)石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

(六)聘用

1.經(jīng)考察合格的人員，在石阡縣人民政府網(wǎng)上公示，公示期滿，無影響其聘用的，由用人(聘用)單位填報相關表冊并附相應材料經(jīng)主管部門和縣人才辦審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局核準，由用人(聘用)單位辦理相關聘用手續(xù)。

2.考生須在“縣招聘人才辦”規(guī)定的時限內(nèi)，提前將個人檔案、派遣證(報到證)、畢業(yè)證、學位證、有效身份證等資料交“縣招聘人才辦”，經(jīng)審核合格后辦理聘用手續(xù)。逾期則視為自動放棄。

3.引進人員應與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同經(jīng)石阡縣人力資源和社會局鑒證后生效。實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系。

4.聘用人員在我縣的最低服務年限不得少于五年(含試用期)。

六、福利待遇

(一)凡引進高層次及急需緊缺專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，其工資、住房公積金、住房增量補貼和社會保險等福利待遇按本縣事業(yè)單位人員同職級標準執(zhí)行;

(二)凡引進到我縣工作的碩士研究生及以上學歷學位的人員，試用期滿后，經(jīng)考核合格，按照《石阡縣引進人才優(yōu)惠政策》執(zhí)行。

(三)如聘用人員未按要求履行工作職責或未滿規(guī)定服務期限的，因個人原因離開工作單位，除不再享受我縣的優(yōu)惠政策外，需承擔相應違約責任。

七、紀律監(jiān)督

本次引進工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督。引進實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規(guī)行為。引進招聘中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第36號)有關規(guī)定進行處理。

八、有關事宜

(一)本次引進凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)確定為不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補。

(二)本簡章由“縣招聘人才辦”負責解釋，未盡事宜由石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領導小組研究決定。

(三)咨詢電話：

0856—7622876 (中共石阡縣委組織部人才辦)

0856—7623755(石阡縣人力資源和社會局考試指導中心)

原標題：2018年石阡縣事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才招聘簡章

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（責任編輯：李明）