1、筆試

(1) 筆試時間：擬定于2017年12月31日(以筆試準考證上的時間為準)。

(2)筆試科目及分值：此次筆試為一張考卷，滿分100分。考試內容為行政職業能力測試?？荚嚂r間為90分鐘。

(3)筆試地點及注意事項詳見筆試準考證?？忌鷧⒓涌荚嚂r，必須同時攜帶筆試準考證原件和本人身份證原件(如本人身份證丟失，可持臨時身份證)進入考場。其它證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責任自負。

2、面試

筆試結束后，在雙城區人力資源和社會局公示筆試成績，按筆試成績由到低分的順序進行排序，按照招聘崗位1：3的比例確定面試人選。對達不到1:3比例的崗位，由招聘工作領導小組設定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入面試。既達不到比例又達不到合格線的取消或縮減此崗位招聘。如前三名的考生筆試成績出現并列，則共同進入面試。面試主要采取面談方式進行，測評其從事相應崗位工作的能力。面試成績總分為100分。面試時間及地點另行通知。

3、公布總成績

面試后，將考生的筆試成績與面試成績相加合成為考試總成績。

七、體檢和考核

(一)確定體檢和考核對象

依據考生考試總成績，按招聘計劃人數1:1的比例由到低分等額確定進入體檢和考核人選。若總成績出現并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，則進行面試加試，者進入體檢和考核。

(二)體檢

體檢由雙城區人力資源和社會局負責組織實施。體檢費用由考生承擔。體檢內容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由雙城區人力資源和社會局會同體檢醫院確定?？忌氄J可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。

(三)考核

考核由雙城區人力資源和社會局負責組織實施。考核應當做到全面、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對考核對象的資格條件進行復查。

體檢或考核不合格者不予聘用，并在面試合格人選中，按照總成績從到低分依次遞補。如總成績出現并列，按面試成績由到低分依次遞補。體檢和考核具體時間、地點及要求，另行通知。

八、聘期管理

根據考試、考核、體檢結果確定擬聘用人員，用人單位按照《勞動合同法》有關規定與被聘用人員簽訂勞動合同，委托雙城區人才服務局保管人事檔案，并辦理人事代理手續。聘期為三年(試用期6個月)。聘用期間，單位負責被聘用人員的日常管理和考核工作，被聘用人員應遵守國家有關法律法規和單位相關規定。聘用期滿后，經單位考核合格可優先續聘，并續簽勞動合同。

九、相關待遇

本次招聘不使用雙城區事業編制，屬臨時性聘用人員，被聘用人員參照事業單位工作人員核定工資待遇，與用人單位職工同工同酬并繳納社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。以上“四險一金”單位繳納部分由區財政負責解決，個人繳納部分由被聘用人員本人承擔(從個人工資中扣繳)。

十、招聘紀律

報考人員必須遵守招考有關規定和要求，服從考務安排。對在報名、考試、考核、體檢過程中被認定為弄虛作假、不守承諾或違紀違規的，將參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》的有關規定進行處理。

原標題：哈爾濱市雙城區疾病預防控制中心招聘工作人員公告

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哈爾濱市雙城區疾病預防控制中心招聘工作人員計劃表.docx

哈爾濱市雙城區人力資源和社會局

2017年12月26日

（責任編輯：李明）