2014年廣東江門開平市事業(yè)單位招聘9人公告

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　　五、考試

　　公開遴選實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試，考試采取面試形式進(jìn)行。

　　如果同崗位遴選人數(shù)與符合資格條件人數(shù)之比大于1:5的，先組織該崗位報(bào)名人員進(jìn)行筆試篩選，視筆試成績(jī)高低按1:3比例進(jìn)入面試。

　　(一)面試內(nèi)容

　　主要考察考生的綜合素質(zhì)，包括計(jì)劃組織能力、決策能力、人際溝通能力、激勵(lì)能力、解決問(wèn)題能力以及崗位所需的能力等。

　　面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)低于合格線的考生不納入遴選范圍。

　　(二)面試時(shí)間

　　面試由市人社局和遴選單位或其主管部門共同組織實(shí)施，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

　　六、體檢

　　體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)面試成績(jī)的高低，按照遴選職位1:1的比例確定體檢人員。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢表由市人社局統(tǒng)一發(fā)放。體檢程序、項(xiàng)目、紀(jì)律必須嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

　　七、考察

　　遴選單位或其主管部門須對(duì)通過(guò)面試且體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

　　八、公示和聘用

　　市人社局根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定遴選人員，并在市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。經(jīng)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，由市人社局發(fā)出同意聘用通知書。聘用人員持聘用通知書按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到、調(diào)動(dòng)、檔案遷移、聘用合同簽訂等手續(xù)。聘用人員在接到聘用通知書后未按規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自愿放棄聘用。聘用合同規(guī)范樣式由市人社局提供。

　　根據(jù)要求，經(jīng)遴選聘用人員要在聘用單位服務(wù)滿5年，簽訂服務(wù)承諾書，除因組織需要外，期間不得調(diào)離聘用單位。

　　九、監(jiān)督管理

　　應(yīng)聘人員、遴選單位和有關(guān)工作人員有違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》行為的，按規(guī)定追究責(zé)任。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0750-2257303(開平市人社局職員和雇員管理股)

　　附件1：2014年開平市事業(yè)單位公開遴選職員職位表 .xls

　　附件2：2014年開平市事業(yè)單位遴選職員報(bào)名審核表 .doc

　　開平市人力資源和社會(huì) 局

　　2014年7月2日

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（責(zé)任編輯：李明）