根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院第652號令)和《興山縣急需人才和儲備人才引進管理暫行辦法》，經縣委、縣政府同意，2017年面向社會公開引進事業單位(參照公務員法管理事業單位除外)儲備人才40名?，F公告如下：

一、引進基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的政治思想素質和道德品行，身體健康;

(四)滿足引進職位所要求的學歷、專業、年齡等條件(見附件一);

(五)有下列情形之一的不受理應聘：

1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2、在事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

3、在讀普通高校畢業生;

4、現役軍人;

5、我縣機關事業單位在編人員(含2016年公開招聘進入我縣事業單位工作人員);

6、凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考和應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;

7、法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

二、引進方式

此次引進除興山縣廣播電視臺新聞主播職位采用試鏡、面試、考核、體檢方式外，其它職位均采取筆試、面試、考核、體檢的方式進行。

三、引進程序

(一)發布招聘公告

本次公開引進公告將通過興山縣人力資源和社會局門戶網站(http://www.xingshan.gov.cn)和各相關新聞媒體發布。

(二)報名及資格審查

1、報名時間:2017年10月26日至10月27日，上午8：00-12：00;下午2：30—5：30。

2、報名要求：考生應仔細閱讀公告，如實填寫有關信息，且報名與考試時使用的身份證必須一致。在應聘期內電話號碼不得變更。每名考生限報一個職位。

3、報名須知：現場報名。考生應攜帶本人身份證、畢業證、學位證等證件以及中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn/xlcx/)的學歷證書電子注冊備案表及復印件1式1份、1寸近期免冠彩色照片2張到興山縣人力資源和社會局6樓會議室現場報名，報名時提交《興山縣2017年引進儲備人才報名登記表》1份(見附件二)。

4、留學回國人員還須提供教育部留學服務中心(網址：http://www.cscse.edu.cn)學歷認證和使領館開具的證明材料。

此次引進人才，經現場資格審查合格者，當場領取筆試或試鏡準考證，并交納報名費50元。

(三)筆試或試鏡

筆試時間及地點見筆試準考證。筆試采用閉卷方式進行，分值為100分，時間120分鐘。筆試內容為綜合知識。

試鏡時間及地點見試鏡準考證。試鏡方案由興山縣廣播電視臺另行制定。

(四)面試

①參加筆試職位的，按照筆試成績從到低分的順序，按1：3的比例確定參加面試人選。

參加筆試考生達不到1：3比例的職位，參加筆試考生全部確定為面試對象。

若職位只有1人參加筆試的，筆試成績達不到所有職位參加筆試人員平均成績的，不予確定為面試對象。

若試鏡成績低于60分(不含60分)的，不予確定為面試對象。超過60分(含60分)的，全部確定為面試對象。

②面試方式。面試采取結構化面試，滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，然后取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。

③面試要求。參加面試的考生須持筆試準考證或試鏡準考證、身份證原件在規定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

④面試時間地點。另行通知。

面試人員名單及時在興山縣人力資源和社會局網站上公告。

(五)綜合成績計算

新聞主播職位按試鏡占60%，面試占40%的權重計算考生綜合成績。其它職位按筆試成績占50%、面試成績占50%的權重計算考生綜合成績。綜合成績精確到小數點后三位。

綜合成績若出現并列，以筆試成績或試鏡成績高低確定體檢對象。若筆試或試鏡成績出現并列，則采用加試面試方法，以加試成績高低確定體檢對象。

面試公告發布后，考生放棄面試的，不再進行遞補。因考生放棄面試導致該職位達不到1：3比例的，可正常開考。除新聞主播職位外，只有一名考生參加面試的，考生面試成績須達到本場考試(同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生) 的平均分，方可確定為體檢對象;未達到平均分的，取消該職位的引進計劃。

新聞主播職位綜合成績低于80分(不含80分)的，不確定為體檢對象。

綜合成績及時在興山縣人力資源和社會局網站上公告。

(六)體檢與考核

1、體檢。體檢對象按引進職位綜合成績從到低分1：1比例確定，并在興山縣人力資源和社會局網站上公告。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或有自動放棄者，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績從到低分順序依次遞補。

2、考核。由縣委組織部、縣人力資源和社會局及招聘單位主管部門負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績從到低分順序依次遞補。

(七)公示和聘用管理

考核結束，經縣委組織部、縣人力資源和社會局審定后，將擬聘人員名單在興山縣人力資源和社會局網站公示7個工作日，接受社會監督。

此次引進人才按照事業單位相關政策享受待遇，實行先試用后聘用。試用時間為1年。1年后，經考核能夠勝任工作的，直接辦理聘用和進編手續。對德才兼備、業績突出、群眾公認的，可按《干部任用條例》相關規定和程序，優先提拔擔任科級領導職務。

此次引進人才在我縣最低服務年限為5年(含試用期)，服務期內要求離開的，不予辦理調動手續。

咨詢電話：0717-2583124 0717-2584512

18871704652 13697299674

原標題：興山縣2017年事業單位公開引進儲備人才公告

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1、2017年興山縣引進儲備人才計劃、職位、專業等一覽表.docx

2、2017年興山縣引進儲備人才報名登記表.docx

中共興山縣委組織部 興山縣人力資源和社會局

2017年10月16日

（責任編輯：李明）