(五)面試

　　省考錄辦統(tǒng)一安排全省面試工作，省、市公務(wù)員主管部門分別實施。面試滿分為100分。面試時間和地點另行公告。

　　面試時，報考人員須攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證原件。

　　面試全程攝像錄音。考生的面試成績當(dāng)場向考生宣布，并由考生簽字確認(rèn)。

　　(六)綜合成績的計算

　　綜合成績的計算公式為：

　　綜合成績1(無專業(yè)科目)=[公共科目筆試總成績(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績)÷3]×60%﹢面試成績×40%

　　綜合成績2(有專業(yè)科目)=[公共科目筆試總成績(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績)÷3]×50%+(專業(yè)科目成績)]×20%﹢面試成績×30%

　　公共科目筆試成績、專業(yè)科目成績、面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點后2位。公共科目筆試總成績含退役士兵加分。綜合成績保留2位小數(shù)后如出現(xiàn)并列，擬進(jìn)入體檢人員超過招錄計劃的，綜合成績順延小數(shù)位確定綜合成績排序;綜合成績并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時，則先按烈士子女、退役士兵，再按公務(wù)員公共科目筆試成績、行政職業(yè)能力測驗成績的順序，確定綜合成績排序。

　　面試結(jié)束次日，由省考錄辦在省政府門戶網(wǎng)發(fā)布面試人員的筆試成績、面試成績、綜合成績。

　　四、體檢

　　省、市區(qū)公務(wù)員主管部門按與職位錄用計劃1：1的比例，依綜合成績排序從高到低的次序確定進(jìn)入體檢人員。

　　招錄職位面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的，按如下辦法確定進(jìn)入體檢人員：

　　1.對于面試人數(shù)多于錄用計劃數(shù)的，以綜合成績排序確定進(jìn)入體檢人員。

　　2.對于面試人數(shù)少于或等于錄用計劃數(shù)的，有1人參加面試的，如考生面試成績高于或等于本考場實際參加面試人員平均成績，則進(jìn)入體檢;有2人(含) 以上參加面試的，除綜合成績排名末位考生外，該職位其他面試人員進(jìn)入體檢。對于該職位末位考生，若高于本考場實際參加面試人員平均面試成績,則進(jìn)入體檢，低于平均面試成績不能進(jìn)入體檢。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢前如中央公務(wù)員主管部門調(diào)整體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目，則按新規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢由省、市區(qū)按有關(guān)規(guī)定分工組織實施。

　　體檢公告另行發(fā)布。

　　未按規(guī)定時限到指定地點集中參加體檢，視為考生放棄體檢。

　　因考生放棄或體檢不合格形成的缺額，從該職位參加面試的人員中，按綜合成績由到低分依次遞補。遞補不超過2次。在規(guī)定時限內(nèi)不能參加遞補體檢的，視同放棄。

　　因需要進(jìn)行入警培訓(xùn)等原因，人民警察職位不受理考生暫緩體檢的申請;對因公負(fù)傷等因不可抗力因素不能按時體檢的，暫緩體檢不超過6個月。

　　體檢合格人員進(jìn)入考察。

　　五、考察

　　考察工作由各市區(qū)公務(wù)員主管部門和省級各有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實施。

　　考察開始前，出現(xiàn)考察對象放棄考察等情形，從該職位參加面試的人員中，依綜合成績由高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者再行考察。

　　以市區(qū)為單位，考察工作開始之后(包括考察、公示、錄用環(huán)節(jié))所形成的職位空缺不再遞補。

　　對因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或因涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)，一時難以核實清楚的考察對象，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)可暫緩90日作出考察結(jié)論。

　　對于考察前或考察期間有舉報反映考生報名資格等問題，各市區(qū)人社局、公務(wù)員局要認(rèn)真組織調(diào)查，及時答復(fù)舉報人。對一時難以核實清楚的須經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意后暫緩30日作出考察結(jié)論。

　　上述調(diào)查或司法程序在暫緩作出考察結(jié)論期滿仍未終結(jié)的，終止對該考察對象的錄用程序。

　　本次招考對一些緊缺專業(yè)、基層偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職位按縣(區(qū))作了合并。凡職位表中涉及兩個及以上不同用人單位的職位，在考察結(jié)束后，按綜合成績由高到低的次序，由考生選擇確定具體用人單位，再行公示。

（責(zé)任編輯：李明）