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　　六、資格復(fù)審

　　報(bào)考阜陽(yáng)商校、阜陽(yáng)農(nóng)機(jī)培訓(xùn)班、阜陽(yáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)、阜陽(yáng)農(nóng)校、阜陽(yáng)農(nóng)業(yè)干部、阜陽(yáng)衛(wèi)校、阜陽(yáng)技師學(xué)院、阜陽(yáng)市一職高等招聘人員的，按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績(jī)從到低分順序，根據(jù)本單位招聘崗位數(shù)量，按照3：1比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

　　報(bào)考市直其他事業(yè)單位的，根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分順序，筆試總成績(jī)相同的以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)排序，按照1：1比例確定各招聘崗位資格復(fù)審人員名單。

　　資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照市考試院提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其復(fù)審資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)。

　　參加資格復(fù)審的人員，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)到所報(bào)考單位主管局人事科進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

　　(1)屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

　　(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

　　上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，由主管局在資格審查表上蓋章同意，資格復(fù)審不合格的取消其資格，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按筆試成績(jī)從到低分等額遞補(bǔ)。

　　七、面試

　　報(bào)考上述和教學(xué)崗位的考生須參加統(tǒng)一組織的面試，面試總成績(jī)?yōu)?20分，參加面試的人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例一般為3：1。

　　根據(jù)招聘崗位的用人需求，面試采取無(wú)生上課形式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、教學(xué)水平以及潛能等。根據(jù)阜陽(yáng)技師學(xué)院的教學(xué)特點(diǎn)，報(bào)考該院職位代碼為340632、340633、340634、340635的考生面試模式為現(xiàn)場(chǎng)技能操作和說(shuō)課。面試設(shè)立考官組。每個(gè)考官組一般不少于7人，主要由專家學(xué)者等組成。

　　實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)不低于65分(含65分)，面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。

　　為確保招聘工作的公平、公正性，招聘工作實(shí)行回避制度，回避制度按原人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員施行規(guī)定》(6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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（責(zé)任編輯：李明）