八、公示、聘用審批、聘用待遇

(一)經考試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，按有關規定進行公示，公示期7天，經公示無異議的擬聘用人員，報州人力資源和社會局審批備案，由縣人力資源和社會局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)聘用崗位確定。根據公布的招聘職位計劃數(詳見附件1)由考生依照考試成績從到低分自行選定聘用崗位。

(三)在規定時間內未提交個人學籍檔案的取消聘用資格。

(四)新聘人員實行一年試用期，試用期間工資待遇按黔府發〔2015〕45號文件執行。試用期滿后，經主管部門考核合格轉為正式聘用，不合格者解除聘用。

九、其他規定

(一)新聘用人員實行最低服務期限，被聘用人員必須在聘用單位服務滿5年(含試用期)，5年內不得調動、改行、調離本縣或擅自脫產學習，且駐村扶貧工作員原則上3年內不允許調動(含試用期)和參加縣直部門遴選，與用人單位簽訂聘用合同，未滿服務年限按違約處理。

(二)在聘用過程中，發現應聘者有下列情形之一的，聘用單位直接取消其聘用資格，解除聘用合同。

(1)偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

(2)有其他不符合聘用條件的;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養、違法違紀、被開除公職或被辭退、辭職、貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分且處滿后截止到2017年8月31日未滿3周年的人員;

(4)正被紀檢監察、司法機關正在立案審查的人員。

(三)提供虛假證明材料的，根據有關規定，追究其單位主要領導、分管領導及經辦人相關責任。

(四)在本次公開招聘中，如應聘人員因自動放棄、體檢、考察(政審)、公示結果不合格等原因，造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

(五)附件一所述與本次《招聘簡章》正文等同。

十、紀律與監督

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察部門和社會各界監督。考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、循私舞弊等不良現象的發生。從事招聘工作的人員與考生有回避關系，必須實行公務回避。工作人員如有違法違規或弄虛作假的，一經查實，將按相關規定處理。資格審查貫穿整個招聘過程，考生均應本著實事求是的原則，杜絕弄虛作假。對違反聘用紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試、體檢、考察資格、不予聘用或取消聘用等處理。有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的考生，五年內不得參加望謨縣各類招聘考試，構成犯罪的，將依法追究刑事責任。

十一、未盡事宜由縣招聘工作領導小組決定。相關信息都將在望謨縣人民政府網站(http://www.gzwm.gov.cn/ )上發布，請考生密切關注并相互轉告，縣招聘辦不再另行電話通知，若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承擔。

十二、本簡章由縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：望謨縣人力資源和社會局考試中心：0859—4616196

監督電話：望謨縣人力資源和社會局監察室：0859—4616906

原標題：2017年望謨縣公開招聘事業單位新增人員簡章

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1、2017年望謨縣招聘事業單位新增人員職位一覽表

2、2017望謨縣年招聘事業單位新增人員報名信息暨加分申請表

3、2017年望謨縣招聘事業單位新增人員在檔立卡貧困戶考生證明

4、2017年望謨縣招聘事業單位新增人員報考專業參考目錄

望謨縣招聘領導小組辦公室

2017年9月18日

（責任編輯：李明）