(五)筆試

筆試工作由長春市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

1.筆試科目：公共基礎知識。

2.筆試時間：2017年9月23日9時至11時。

3.筆試成績確定：筆試成績滿分為100分，不設合格線，依分數(shù)高低確定進入面試人選。

4.成績查詢：2017年9月29日,可登錄長春人力資源考試網(wǎng)(http://www.ccrjk.com)查詢筆試成績。

根據(jù)《吉林省人民政府關(guān)于進一步加強和改進征兵工作的意見》(吉政發(fā)[2016]25號)文件規(guī)定，凡在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役，且符合報考條件的自主就業(yè)的退役大學生士兵考生，筆試初始成績加5分。符合優(yōu)惠政策的考生，請于2017年9月7日9時至16時，將本人退伍證件，以及學歷學位證件等送至長春市人力資源和社會局事業(yè)單位考核培訓處(地址：長春市朝陽區(qū)西民主大街809號A座408號)，逾期未送達的視為考生自動放棄本優(yōu)惠政策。長春市人力資源和社會局對享受優(yōu)惠政策考生資格進行審驗，經(jīng)審驗合格的，于2017年9月14日至9月16日在長春市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，歡迎廣大考生監(jiān)督。

(六)資格審查

資格審查采取先報考后審查的原則，且貫穿招聘過程始終。資格審查工作由市直招聘單位主管部門和縣(市)、區(qū)人社部門負責。資格審查的具體時間、地點由各主管部門和縣(市)、區(qū)人社部門確定并通知。參加資格審查時，須持本人有效身份證、準考證、學歷學位證、報到證、中國高等教育學生信息網(wǎng)打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表和招聘崗位資格條件所需的相關(guān)證件原件及復印件。留學回國人員報考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要提供國家教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》的原件及復印件。未按規(guī)定的時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄應聘資格。

(七)面試

招聘面試工作由市直招聘單位主管部門和縣(市)、區(qū)人社部門負責組織實施;長春市人力資源和社會局負責對整個面試工作的指導和監(jiān)督。

1.時間及地點：面試的具體時間、地點和每個崗位采取的面試方式均由各主管部門確定并通知。

2.面試人選確定：筆試加面試崗位的面試人選，根據(jù)筆試成績從到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:5(含)比例確定，1:5比例內(nèi)成績相同的，或不足1:5比例的，按實際人數(shù)確定。免筆試直接參加面試的人選，報名人數(shù)在1:5(含)比例內(nèi)的，按實際人數(shù)確定;超過1:5比例的，由市直招聘單位主管部門和縣(市)、區(qū)人社部門，嚴格按照公開招聘程序先行初試篩選，最終按1:5(含)比例確定面試人選。

3.面試成績：面試成績按100分計算，合格線為60分，低于合格線的應聘人員，不得作為擬聘人選。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位。面試成績分別在市直招聘單位主管部門和縣(市)區(qū)政府官方網(wǎng)站上進行公布。

4.擬聘人選確定：筆試成績不計入總成績，面試結(jié)束后，在面試成績達到及格線以上的人員中，從到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。如考生考試面試成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績高者優(yōu)先(面試成績?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨姆绞酱_定人選)。

(八)體檢與考察

體檢工作由長春市人力資源和社會局負責組織實施;考察工作由市直招聘單位主管部門和縣(市)、區(qū)人社部門分別負責。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，對擬聘用人員政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。

體檢、考察有一項不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位面試合格的人員中，從到低分依次遞補，進行體檢、考察。

(九)公示與聘用

體檢、考察均合格的在長春市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。公示無異議后，由市直招聘單位主管部門和縣(市)、區(qū)人社部門將擬聘人選名單報長春市人力資源和社會局備案，并按有關(guān)規(guī)定分別由長春市和縣(市)、區(qū)人社部門辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試面試成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

（責任編輯：李明）