(二)面試

1. 面試對象：在筆試合格分數線上按比例確定面試對象，招聘崗位人數為9人(含9人)以下的，根據筆試成績按1:3的比例從高到低確定面試對象;10人(含10人)以上的，根據筆試成績按1:2比例從高到低確定面試對象。若面試對象最后一名出現筆試成績相同，則一并進入面試，達不到面試比例的崗位，按實際合格人數確定面試人員。面試合格分數線為60分。

2. 面試時間、地點：由縣人力資源和社會局另行通知。

3. 面試內容：綜合分析、綜合協調和應急突發處置等。

4. 面試方式:結構化面試或其他方式。每一個面試小組將由7名考官組成，由縣事業單位招聘工作領導小組聘請。

5. 面試結束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成綜合成績后在定安縣政府網站公示(公示時間為7個工作日)。

6. 若出現綜合成績相同，則以筆試成績高低確定，若筆試成績亦相同，則以加試來確定進入體檢人員名單。

六、體檢、考核、公示和聘用

(一)縣人力資源和社會部門根據綜合成績從高到低按1：1的比例組織考生體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。初次體檢不合格的，經本人申請，可在接到體檢結果通知之日起3個工作日內申請復查一次。未按規定時間參加體檢者，視為自動放棄。

(二)縣人力資源和社會部門根據體檢結果確定進入考核的人員名單，并組織用人單位進行綜合考核?？己似渌枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作業績等方面的情況，并對其資格條件進行復查。

(三)考核和體檢工作初定于10月下旬開始。該項工作結束后，將體檢、考核合格的人員名單報縣事業單位招聘工作領導小組審定后形成擬聘用報告，提請縣委常委會審批?？h委審批后在定安縣人民政府網上予以公示(公示時間為7個工作日)，公示期滿無異議的，由縣人力資源和社會部門按程序辦理聘用手續。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期一年，試用期間不得隨意借調。試用期滿經考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員須在本單位應聘崗位上工作滿5年以上(含試用期)方能調動。

七、紀律要求

招聘工作嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令〔2005〕6號)、《人事考試工作人員紀律規定》、《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔2011〕100號)、《關于嚴肅招聘紀律進一步規范事業單位公開招聘組織實施工作的通知》(瓊人社發〔2013〕138號)、《海南省事業單位公開招聘工作人員面試工作暫行規定》(瓊人社發〔2013〕18號)等規定。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

對有下列違反本規定情形的，必須嚴肅處理。

(一)應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

(二)應聘人員在考試過程中作弊的;

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊的;

(四)招聘工作人員故意泄露考試內容的;

(五)招聘單位負責人違反規定私自聘用人員的;

(六)人事部門工作人員違反規定，影響招聘考試公平、公正進行的。

對違反考試紀律的應聘人員，一經發現，即取消考試或聘用資格，已經聘用的，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

對違反考試紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反考試招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

八、其他事宜

(一)在定安縣服務期滿且考核合格的“大學生村官”、“三支一扶”計劃高校畢業生、“中西部計劃大學生志愿者”報考定向職位的，報名時應提供服務期滿考核合格的相關證明材料。

(二)招聘專業分類參照《2017年海南省考試錄用公務員專業參考目錄》，該目錄未列入的專業，按專業門類、名稱及課程設置確定。

(三)18周歲以上、35周歲以下，即1981年9月1日至1999年8月31日期間出生;18周歲以上、45周歲以下，即1971年9月1日至1999年8月31日期間出生。

(四)海南省戶籍是指在報名時間截止前，常住人員登記戶口所在地在海南省的人員;海南省生源是指參加高考(中考)被高校(中專)錄取時登記戶口所在地在海南省的人員。

(五)定安縣戶籍是指在報名時間截止前，常住人員登記戶口所在地在定安縣的人員;定安縣生源是指參加高考(中考)被高校(中專)錄取時登記戶口所在地在定安縣的人員。

(六)對考核、體檢不合格等原因造成的崗位空缺，可以從報考同一崗位符合聘用條件的考生中按總分排名由高到低等額遞補。

(七)具體時間和相關事宜，以定安縣政府網站公告為準。

(八)本公告解釋權屬于定安縣事業單位招聘工作領導小組。

原標題：定安縣2017年公開招聘事業單位工作人員公告一

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1、2017年定安縣公開招聘事業單位工作人員職位表.xls

2、定安縣事業單位工作人員招聘報名表.doc

定安縣事業單位招聘工作領導小組辦公室

2017年8月18日

（責任編輯：李明）