筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

面試前，進(jìn)入面試的人員須要進(jìn)行資格復(fù)審，由南開區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委進(jìn)行。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的，取消面試資格;由此形成的人員差額，從同一崗位考生中，按照筆試成績(jī)從到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)考生需通過資格審查取得面試資格。

資格復(fù)審需帶材料：

報(bào)考人員需攜帶：報(bào)名表(機(jī)打表)，身份證，戶口本，工作經(jīng)歷證明，與用人單位簽訂的用工合同，現(xiàn)所在單位提供同意報(bào)考證明，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，學(xué)歷證書、后取學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，衛(wèi)生部頒發(fā)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)注冊(cè)證書，教育部頒發(fā)的教師資格證書，人力社保局頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。本人近期2寸免冠彩色照片1張。

資格復(fù)審合格人員10個(gè)工作日后可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢面試事宜，按通知要求進(jìn)行面試準(zhǔn)考證下載打印及面試?yán)U費(fèi)。

面試時(shí)間以面試準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn)。具體由區(qū)人力資源和社會(huì)局、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委聯(lián)合組織實(shí)施。面試為結(jié)構(gòu)化面談。全部考試試題由市級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命制。不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、綜合成績(jī)合成

專技崗 - 衛(wèi)生專業(yè)崗位：

《醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)試》滿分為100分，占綜合成績(jī)25%，《醫(yī)學(xué)綜合知識(shí)測(cè)試》滿分為100分，占綜合成績(jī)25%。

面試成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)50%。面試達(dá)不到合格線60分者不予錄用。

綜合成績(jī)合成方法為：

綜合成績(jī)=(醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)試成績(jī)+醫(yī)學(xué)綜合知識(shí)測(cè)試成績(jī))÷2×50%+面試成績(jī)×50%

專技崗 - 教育專業(yè)崗位：

《教育綜合知識(shí)測(cè)試》滿分為100分，占綜合成績(jī)50%。

面試成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)50%。面試達(dá)不到合格線60分者不予錄用。

綜合成績(jī)合成方法為：

綜合成績(jī)=教育綜合知識(shí)測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

管理崗 - 衛(wèi)生管理崗位：

《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》滿分為100分，占綜合成績(jī)25%，《綜合知識(shí)》滿分為100分，占綜合成績(jī)25%。

面試成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)50%。面試達(dá)不到合格線60分者不予錄用。

綜合成績(jī)合成方法為：

綜合成績(jī)=(職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合知識(shí)成績(jī))÷2×50%+面試成績(jī)×50%

綜合成績(jī)滿分為100分。筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，綜合成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定體檢人員，如仍出現(xiàn)并列情況，則一同進(jìn)入體檢。

（責(zé)任編輯：李明）