3、考試總成績計算

考試總成績=筆試成績×50% + 面試成績×50%?？偝煽冺氝_到60分以上(含60分)方可進入下一環節。未參加筆試的考生，考試總成績=面試成績，面試成績須達到75分以上(含75分)，方可進入下一環節。成績計算按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。

(四)體檢

根據考試總成績，按報考崗位從到低分等額確定參加體檢人員。如同一個崗位出現末位應試者考試總成績相同的情況，則按筆試成績從到低分等額確定參加體檢人員;如筆試成績和面試成績均相同的，同時進入體檢。

體檢由各縣(市)、區衛生和計劃生育委員會會同人力資源和社會局統一組織實施。體檢項目、標準參照原人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的規定執行，具體時間、地點另行通知。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對象。

考察由各縣(市)、區衛生計生委具體組織實施。

考察采取審查檔案和實地考察等方式進行，主要考察報考者思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等，并對資格條件進行復查。考察對象須提供相應的學歷認證報告?？疾煲龅饺?、客觀、公正。

如因體檢和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格等原因出現缺額的，應在報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補，如考試總成績相同則按確定體檢人員辦法進行遞補，如考察階段因考察不合格的，此崗位不再遞補。

(六)公示

各縣(市)、區人力資源和社會局、衛生計生委根據考試總成績和考察情況，按報考崗位擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在各縣(市)、區人力資源和社會局、衛生計生委官網上公示，公示時間不少于7個工作日。

(七)聘用

公示結束后，經公示無異議的擬聘用人員，由衛生計生部門報當地人力資源和社會局審批后，辦理相關手續。招聘單位和聘用人員簽訂《聘用合同》，享受國家規定的工資福利待遇，并按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。特招畢業生在基層工作時間不少于6年，服務期內不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補償經費，違約情況記入個人誠信檔案，在醫師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔其他違約責任。特崗全科醫生在基層工作時間不少于4年，服務期內不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補助費用，違約情況記入個人誠信檔案，在醫師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔其他違約責任。

對于經考試、面試、考核選拔的特招醫學院校畢業生和特崗全科醫生，各縣(市)、區編制、人力資源和社會、財政、衛生計生等部門要按照規定落實相關待遇。

(八)結果備案

各縣(市)、區衛生計生部門將招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經同級編制部門、人力資源和社會部門、衛生部門共同蓋章后于2017年10月30日前上報市機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會局、市衛生計生委備案。

五、措施

(一)特招醫學院校畢業生

1、由省級財政對特招研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經費在服務期內分年度撥付。

2、用人單位有空編的，要優先解決特招畢業生的問題，不受服務期限限制;用人單位沒有空編的，可在市縣事業單位編制總量內，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招計劃中的研究生、到鄉鎮衛生院工作的本科生以及取得醫學本科學歷的特招?？粕{入人才編制管理，具體人才標準由各縣(市、區)根據實際情況制定。

3、對于納制和崗位管理人員，各縣(市)、區人力資源和社會局要及時辦理相關手續，落實各項工資福利政策，由所在單位發放績效工資，并為其辦理社會保險。

4、對于服務期間未人員，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

5、特招到鄉鎮衛生院的醫學本科畢業生職稱晉升時，在鄉鎮衛生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規定。

(二)特崗全科醫生

1、服務期內，由中央和省級財政按年人均不低于4萬元標準安排崗位津貼，特崗全科醫生年度考核合格后，由縣級公立醫院進行發放。

2、特崗全科醫生在服務期內納入縣級公立醫院崗位管理，享受所在鄉鎮衛生院同等崗位職工的基本工資和績效工資，按照國家有關規定參加相應的社會保險。對到艱苦邊遠地區工作的特崗全科醫生按國家規定享受艱苦邊遠地區津貼。

3、鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的周轉用房和必要的生活條件。

4、對于未參加過全科醫學知識培訓的人員，由省衛生計生委免費組織崗位培訓;特崗全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師(原有的執業范圍保留)，縣級公立醫院負責按程序辦理執業醫師注冊手續或執業地點、范圍變更手續。

5、特崗全科醫生人事檔案可由服務所在地的人才服務機構代理，黨團關系轉至服務所在單位?？冃Э己撕湍甓瓤己擞煞账趩挝回撠?，考核結果報縣級公立醫院備案。對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者，降低補助標準和績效工資標準，直至解除聘用合同。

6、特崗全科醫生聘期滿后，鼓勵留在鄉鎮衛生院工作，按有關規定將其納入常設崗位，并納入鄉鎮衛生院編制管理，者可聘任到領導崗位。招聘的全科醫生如果來自公立醫院，服務期間原單位保留其編制和身份，服務期滿可回原單位工作;如果來自民營醫院或原來無工作單位，服務期滿可通過公開招聘到公立醫院工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。

7、職稱晉升時，在鄉鎮衛生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規定。在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。

六、紀律與監督

(一)按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)有關規定，嚴格實行任職回避和公務回避。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程。報考者提供的信息和有關材料必須真實有效。凡發現不符合報考條件或在招聘過程中弄虛作假的隨時取消其考試、聘用資格，所造成的損失由報考者本人承擔。

(三)特招醫學院校畢業生和特崗全科醫生招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受社會監督，同時邀請紀檢監察部門全程參與。對單位和個人違反招聘紀律一經查實的，按國家、省、市有關規定處理。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設監督舉報電話：市紀委派駐市衛生計生委紀工委，0398-2846978。

七、本招聘實施方案由市人力資源和社會局和市衛生計生委共同負責解釋。

咨詢電話：

三門峽市人社局事業單位人事管理科：2976825

三門峽市衛生和計劃生育委員會人事科：2846987

義馬市衛生和計劃生育委員會人事科：2209969，地址：義馬市千秋路中段衛計委二樓監察室

澠池縣衛生和計劃生育委員會人事科：電話：4816682，地址：澠池縣黃河路東段澠池縣衛計委四樓4012室

湖濱區衛生和計劃生育委員會人事科：電話2599531，地址：湖濱區建設路中段區疾病預防控制中心五樓511房間

陜州區衛生和計劃生育委員會人事科：2226112，地址：陜州區人民政府七樓726室

靈寶市衛生和計劃生育委員會人事科：8856265，地址：靈寶市長安路東段衛計委401室

盧氏縣衛生和計劃生育委員會人事科：2259536，地址：盧氏縣迎賓路與莘源路交叉口衛計委306室

原標題：三門峽市2017年特招醫學院校畢業生和特崗全科醫生工作實施方案

點擊下載>>>1-2.zip

附件一： 《2017年特招醫學院校畢業生和特崗全科醫生崗位明細表》

附件二: 《三門峽市特招醫學院校畢業生和特崗全科醫生報名登記表》

（責任編輯：李明）