六、考試總成績

筆試和面試均采用百分制計算應聘人員成績，按照筆試和面試5:5的比例計算總成績。筆試成績、面試成績及總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

取得執業醫師執業證書者加10分;取得執業助理醫師執業證書者加5分。以上分數為證件加分。有兩個及以上證書的，根據所報專業按一個證件取不累加計算。

面試結束后，依據應聘人員的總成績(筆試成績+面試成績+證件加分)，分崗位從到低分按照1:1的比例確定進入考察體檢范圍人員。如同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，則按筆試成績的先后順序從到低分確定進入考察體檢人選。若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試成績排序確定進入考察體檢范圍人選。

為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線為60分(滿分100分)，低于最低合格分數線者，取消進入考察體檢范圍資格。

報考人員考試總成績和進入考察體檢范圍人員名單，在惠民縣人民醫院網站公布。

七、資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。進入資格審查范圍人員應按規定的時間、要求，進行現場資格審查。除出具：《2017年惠民縣人民醫院人事代理人員招聘報名信息表》、《應聘人員誠信承諾書》和兩張近期一寸免冠同底版照片外：

應屆生須提供有效期內身份證、學生證、院系提供的全日制學習證明;

往屆生須提供本人有效期內身份證、畢業證、報到證、相關資格證書、學歷在線驗證報告(學信網查詢打印，http://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp)及復印件，學歷、學位證須在2017年7月10日前取得。

以上材料均須提交原件及復印件，不能在規定時間提供以上證明的，視為放棄。根據招聘崗位和招聘人數按總成績由到低分依次遞補。遞補人員名單在惠民縣人民醫院網站公布。

八、考察體檢

根據同一崗位招聘計劃按總成績從到低分按照1：1的比例確定進入考察、體檢范圍人員，考察體檢不合格者取消資格。

根據實際需要，考察可采取多種方式進行，重點考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對其資格條件進行復查。

體檢到指定的縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費用由報考人員承擔。用人單位和報考人員對體檢結果有疑問時，可以申請復查，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。因放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的崗位空缺，按照總成績依次遞補。遞補人員名單在惠民縣人民醫院網站公布。

九、公示聘用

根據考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員。對擬聘用人員在惠民縣人民醫院網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。

招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期3個月。本科學歷或中級及以上職稱人員按2400元標準發放工資;專科及以下學歷人員按1500元標準發放工資，試用期間享受每月300元就餐補助。試用期滿合格后參照聘用單位事業人員工資標準發放工資(研究生以上學歷按中級職稱)，其他福利同醫院在編職工。使用不合格者解除聘用合同，受聘人員最低服務年限為5年(含試用期)，在簽訂聘用合同時予以明確。

十、其他

有關招聘事項信息將通過濱州市惠民縣人民醫院網站公布，應聘人員應及時了解網站發布的招聘信息，并保持通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試及聘用的，責任自負。

本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本簡章由惠民縣人民醫院專業技術人員招聘工作領導小組負責解釋。

惠民縣人民醫院：0543-5059961;

惠民縣衛計局：15726287971

原標題：2017年惠民縣人民醫院公開招聘人事代理人員簡章

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2017年惠民縣人民醫院公開招聘人事代理人員崗位表.xls

惠民縣人民醫院專業技術人員招聘工作領導小組

2017年5月6日

（責任編輯：李明）