3、面試

面試采用結構化面試方式進行。

面試主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留2位小數，小數點第三位四舍五入)。

參加面試的考生，面試成績須達到60分以上(含60分)方可進入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時間和地點及相關要求詳見面試通知書。

4、成績計算

《綜合知識》與《專業(yè)知識》按4：6權重合成計算筆試成績(保留2位小數，小數點第三位四舍五入);筆試成績與面試成績按7：3權重合成計算考試總成績。

(三)體檢及考察

1、體檢

根據各崗位招聘計劃數，依據考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢和考察對象。若考試總成績相同，在參加面試考生中按面試成績高的、《專業(yè)知識》成績高的順序依次排序確定(須在面試最低控制分數線內，下同)。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)以及《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行?？忌毎匆笤谥付ǖ捏w檢機構由縣人社局、縣衛(wèi)計委統(tǒng)一組織體檢。體檢費用由考生自理。

體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內,可提出復檢申請(當日、當場復檢項目的除外)，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

2、考察

考察工作由各招聘單位負責組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

考察人選須提供報考所需證件原件(應屆畢業(yè)生須提供符合報考條件的畢業(yè)證)及個人檔案，未能在規(guī)定時間內提供相關證件、材料的，取消其資格。

(四)公示

考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。

(五)自主擇崗與聘用

1、對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，報考自主擇崗的崗位人員實行自主擇崗，報考其它崗位人員辦理擬聘用確認手續(xù)?；鶎渔?zhèn)衛(wèi)生院各崗位在擇崗前公布。

參加自主擇崗人選按照考試總成績從到低分的順序自主選擇崗位。自主擇崗在規(guī)定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，經批準后要書面委托他人代為擇崗。對不按時參加擇崗的考生視為自動放棄。

因考生在體檢、考察、公示、自主擇崗(或擬聘用確認)環(huán)節(jié)出現不合格或主動放棄而導致崗位缺額的，從所招聘崗位面試人員中按考試總成績從到低分一次性等額遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位招聘計劃數。

自主擇崗結束后即組織擬聘人員辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時間內到單位報到，如一周內不報到或不服從單位崗位分配或報到后不按時上崗的，視為自動放棄聘用資格,不再遞補。

（責任編輯：李明）