(3)報考人員應認真閱讀招聘簡章和職位表，報考符合條件的職位，填寫的信息必須完整、合法、真實、準確，在公開招聘任何一個環節中發現報考者不符合報考條件或弄虛作假的，一經查實，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔。報考人員的學歷、專業等信息(含標點符號、括號內容)必須一字不差按照證明證件填寫，否則按提供材料信息不實處理。

(4)報考人員未在規定時間內進行資格審查視為放棄報考，資格審查合格后.報考人員不能更改個人信息和報考職位。

(5)報名咨詢電話：0746-6223607(零陵區衛計委)

(三)考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行，筆試和面試總分分別為100分。筆試、面試成績分別占總成績的60%和40%。

l、筆試

招聘人數與報考人數比例達到1：3方能開考。對報名人數未達到筆試最低開考比例的職位，相應核減招聘計劃。核減后仍達不到最低開考比例的，予以取消，該職位報考人員可申請改報符合條件的其他職位。

(1)筆試時間：2017年5月20日上午8：30-10: 30;

筆試地點：見筆試準考證

(2)筆試科目及內容：

筆試實行百分制。

筆試科目為一科。

專技人員職位筆試科目為《專業知識》，考試的內容以崗位所需專業知識為主。

(3)筆試成績公布：5月22 日起在網上提供考生筆試成績查詢。對成績有異議的考生可在5月24日8：00至16:00前申請筆試成績復查。5月26日在永州市人力資源和社會網、零陵新聞網等相關網站公布面試對象名單。

2、面試

(l)面試時間另行通知。

(2)面試地點另行通知。

(3)面試對象：根據招聘職位計劃1：2的比例，在報考該職位人員中按筆試成績從到低分確定，如出現末位對象筆試成績相同的，則一并入圍。

(4)面試方式和內容：采取專業知識提問、實際操作考核的方式進行。面試為百分制，面試評委7-9名，面試成績按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。成績當場公布，并接受紀檢(監察)部門的監督。

因各種原因，導致出現參加面試人數與招聘人數等額的情況，有面試可比成績的，考生成績須達到相同面試科目(同試卷)并相同評委組參考考生的平均成績，方可作為體檢對象;無面試可比成績的，須達到60分，才可作為體檢對象。

3、成績合成和排名

考試分筆試和面試，按筆試、面試成績各占60%、40%的比例計算綜合成績。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

(四)體檢和考核

體檢對象根據聘用成績從到低分按擬聘職數等額確定。如綜合成績相同的以筆試成績高低確定體檢人數。體檢工作由區衛計委、區人社局和紀檢部門共同組織實施。體檢標準原則上參照人事部、衛生部《公務員體檢通用標準》執行。招聘單位和考生對體檢結論有疑問時，可提出復檢要求。體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格的人員確定為考核對象?？己说闹饕獌热莅▽ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況和報考資格復查。

體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。用人單位及主管部門根據空缺名額，報區人社局審核同意后，可以按照應聘同一崗位人員的考試綜合成績及體檢結果，依次等額遞補，遞補次數不得超過兩次。

(五)公示

根據筆試、面試、體檢和考核結果擇優確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會網、零陵區新聞網等網站進行公示，公示期7個工作日，以接受競聘人員的咨詢和社會的監督。

(六)聘用及鑒證

經公示無異議的，辦理聘用手續，簽訂聘用合同，實行試用期(試用期包括在聘用合同期限內)，確定聘用人員聘期和待遇。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期滿經考核不合格的，取消聘用。

用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿考核合格按有關規定簽訂正式聘用合同，約定最低服務期限。

最低工作年限：1、首聘崗位為鄉鎮衛生院的，在衛生院至少工作3年。2、首聘崗位為區級醫院的，在區級醫院至少工作6年。

五、紀律與要求

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門監督。事業單位公開招聘人員實行回避制度。聘用單位負責人和招聘工作人員在組織公開招聘事宜時，涉及與本人有親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，應當回避。招聘工作人員要嚴格遵守人事紀律，否則，要嚴肅追究相關責任。報考人員不得違反考試考核紀律，否則，取消考試資格，2年內不得參加零陵區組織的招聘考試。

六、其它

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本次公開招聘工作由零陵區衛計委組織實施，未盡事宜由零陵區衛計委負責解釋。

原標題：2017年零陵區衛計系統公開招聘專業技術人員公告

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2017年零陵區衛計系統招聘專業技術人員職位表

零陵區衛計系統公開招聘專業技術人員工作領導

小組辦公室

2017年4月17日

（責任編輯：李明）