面試入闈人員需持資格審查表、報名表、準考證以及身份證、戶口本、畢業證、學位證和招考崗位需要的其他證件原件及復印件到指定地點進行資格審查，其中：

(1)服務期滿且考核合格的大學生西部計劃志愿者，須提供市以上大學生西部計劃志愿者管理辦公室(團委)相關證明和志愿服務證書;

(2)服務期滿且考核合格的“三支一扶”高校畢業生須提供市以上人力資源和社會部門(“三支一扶”辦公室)相關證明和期滿服務證書;

(3)服務期滿且考核合格的大學生村官須提供市以上組織部門相關證明;

(4)烈士配偶及其子女須提供民政部門頒發的烈士證書和證明其關系的相關材料原件、復印件。

(五)面試

1.面試入闈人員的確定。按照筆試成績由到低分的原則確定：招聘1-2人的崗位，按1?3的比例確定;招聘3人(含)以上的崗位，按照1?2的比例確定;招聘11人(含)以上的崗位，按照1?1.5的比例確定筆試成績相同者占面試入闈名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試;如有放棄者，按照筆試成績依次遞補;不到規定入闈面試比例的，可按實際人數進入面試資格審查。筆試成績不合格的不能進入面試。

2.面試具體內容：

(1)內容及方式。面試采取結構化面試的方式，總分100分，合格分數線為60分，面試結束后當場公布成績，成績不合格的不得進入下一環節。

(2)參加面試的考生在正式面試開始前30分鐘到達指定地點，逾期一律取消面試資格。

(3)面試前，考生須攜帶筆試準考證、身份證(有效期內的二代身份證或臨時身份證)、面試通知單核對身份。缺少上述證件又不能證實真實身份的考生，不得參加面試。

(4)面試費按物價部門規定的標準每人40元。

(5)總分計算方法

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

若同職位總成績相同的，根據筆試成績從到低分確定。

(六)體能測評

面試合格者根據總成績排名，按照招聘人數1:2的比例組織實施。測評科目參照公務員警察職位標準執行。測試結束后，當場宣布測試成績，體能測試不合格者不能進入下一環節(附件3)。

因體能考核不合格出現的空缺名額，按照本崗位考試總成績依次等額遞補確定體能考核人員。

(七)體檢

按照總成績由到低分以1：1的比例確定體檢人選;體檢當日前往指定的二甲以上綜合醫院進行體檢，具體項目和標準參照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準(試行)》(附件4)執行，報考人員對體檢結果有異議的，在被告知體檢結果3日內，由本人書面申請，經招聘領導小組批準，另選二甲以上綜合醫院進行復查，復查只能進行一次，復查結果作為最終結果，體檢不合格者不能聘用。出現的空缺崗位，按總成績排名依次等額遞補確定體檢人員，組織安排體檢。體檢和復查費用由考生自行承擔。

(八)政治審查

由公安局成立政治審查組，重點對體檢合格人員政治思想、道德品質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律、身體狀況及家庭社會關系等方面進行全面考察。因考察不合格崗位出現空缺的，按崗位總成績排名依次遞補。

(九)公示

對考察合格的擬聘用人員，在吐魯番市人力資源和社會局網站進行公示，公示期限為7日。

(十)聘用

擬聘用人員公示無異議的，由吐魯番市人力資源和社會局統一下達正式聘用文件，試用期1年。試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的取消其聘用資格。

(十一)培訓

由市公安局組織聘用人員進行崗前培訓。

四、監督及要求

(一)為事業單位公開工作公平、公正，紀檢監察部門對此項工作實施全程監督。

(二)參與公開招聘工作的工作人員，與考生之間有利害關系的，實行公務回避。對違反規定的嚴肅查處，情節嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

(三)對違反招聘紀律、填報虛假信息、擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件的報考人員，視情節輕重，取消考試資格或聘用資格，并處以一定年限內或終身禁考;觸犯法律的，移交司法機關處理。

(四)報考人員應及時登錄相關網站了解招聘工作進程、查詢有關事項的公告，并按要求登錄網站修改或確認信息，若因個人原因造成的后果責任自負。

五、信息發布

通過火焰山網(http://tlf.xjkunlun.cn/)、吐魯番政府網(http://www.tlf.gov.cn/)、吐魯番市人力資源和社會局網(http://rsj.tlf.gov.cn/)發布招聘信息。本《簡章》確定的時間、地點等，因特殊情況發生變化的，均以上述網站公告為準。

六

（責任編輯：李明）