2017湖北五峰縣大學生扶貧村官招聘公告【招100人】
㈡面談
本次招聘采取直接公開面談的方式進行。對報名人員進行初次資格審查后，適時發布面談方式、時間和地點。
㈢體檢
根據統一安排，體檢對象集中到指定醫院進行體檢。體檢項目和標準比照公務員職位要求確定。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。
體檢合格后即駐村工作，隨后組織考核，考核不合格不予錄用。
㈣組織考核
考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面談的人員中，按成績從到低分依次遞補。
㈤公示和聘用管理
考核結束，對擬聘人員在五峰政府網上公示7個工作日，接受社會監督。公示結束如無異議，由縣扶貧辦按有關規定和程序為應聘人員辦理聘用等手續，確定最低服務年限為2年。崗前培訓由全縣統一安排。
四、有關政策
㈠待遇
本批次大學生扶貧村官采用基本工資加年終考核獎勵的方式，根據鄉鎮偏遠和艱苦程度設置為三個等次，分別為事業單位新進工作人員工資待遇的80%、90%、100%，含社會保險大約為56000--68000元/年。
㈡日常管理
本批次大學生扶貧村官實行縣扶貧辦和各鄉鎮雙重管理體制，由所在鄉鎮負責日常管理。大學生扶貧村官職責為落實扶貧各項任務，以及地方黨委、政府各項扶貧措施。
㈢考核及流動
此次招錄的大學生扶貧村官任期為兩年，任期內不得報考五峰縣外的公務員和事業單位工作人員。每年度由各鄉鎮、縣扶貧辦組織考核，合格的可通過公開招錄(招聘)為縣內公務員或事業單位工作人員、或通過定向招考和特殊人才引進方式聘用為縣內事業單位工作人員，不合格的將予以辭退。
五、其他
1、對應聘人員違紀違規行為的處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人社部[2009]12號)規定處理。
2、招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、本次招聘面談不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
原標題：2017年五峰土家族自治縣第一批大學生扶貧村官招聘公告
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（責任編輯：李明）
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