五、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

1、筆試

筆試根據(jù)崗位不同分為綜合、教育和衛(wèi)生三大類(lèi)，各類(lèi)均考一科，由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

綜合類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作;教育類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%;衛(wèi)生類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類(lèi)分別命題。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2017年3月19日

綜合類(lèi)：上午 9:00—11:30

教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)：下午 14:00—16:30

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2、面試

筆試結(jié)束后，由市直事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)招聘崗位和招聘計(jì)劃，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由到低分按比例依次確定參加面試的人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)參加面試。進(jìn)入面試的人員名單在菏澤人事考試網(wǎng)站上公布并由招聘單位通知本人。

面試由市組織、人社部門(mén)與招聘單位主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試可采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行，具體方式和內(nèi)容由市組織、人社部門(mén)會(huì)同招聘單位主管部門(mén)根據(jù)招聘崗位需要確定。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60 分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員按規(guī)定比例進(jìn)入考察范圍，達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入考察范圍。

按照物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試時(shí)間另行通知。

3、考試成績(jī)計(jì)算

考試結(jié)束后，由市直事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)按筆試與面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高者、應(yīng)屆畢業(yè)生、招聘崗位有特殊要求優(yōu)先的辦法確定人選。

六、考察體檢

1、考察

按照考試總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位，由到低分按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選。考察工作在市直事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下由招聘單位主管部門(mén)組織進(jìn)行。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)復(fù)核其應(yīng)聘資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確和應(yīng)回避情況等。考察工作結(jié)束后，由招聘單位寫(xiě)出考察報(bào)告，簽署意見(jiàn)，報(bào)市直事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)審查備案。

2、體檢

對(duì)考察合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)由到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

對(duì)自動(dòng)放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中由到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源社會(huì)局辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，對(duì)于要求最低服務(wù)年限的招聘崗位，招聘單位可以與受聘人員約定3—5年最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、其他

市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

特別提示：

1、市屬事業(yè)單位(不含教育系統(tǒng))公開(kāi)招聘期間的公告事項(xiàng)均在菏澤人事考試網(wǎng)(www.hzrsks.gov.cn)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必登陸準(zhǔn)確的網(wǎng)站查詢(xún)有關(guān)信息，以免影響報(bào)考。

2、報(bào)考崗位資格條件、資格初審情況，請(qǐng)直接咨詢(xún)各招聘單位，咨詢(xún)電話(huà)請(qǐng)到附件1中查詢(xún)。

3、政策咨詢(xún)電話(huà)：0530-5310387，0530-5310450。

4、網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0530-5331454。

5、市屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位的公開(kāi)招聘由市教育主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，招聘簡(jiǎn)章另行公告。

原標(biāo)題：2017年菏澤市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘初級(jí)崗位工作人員簡(jiǎn)章

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1、2017年度市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘初級(jí)崗位工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表.xls

2、市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

中共菏澤市委組織部

菏澤市人力資源和社會(huì)局

2017年1月22日

（責(zé)任編輯：李明）